А при чем тут профдеформация ? 👻

Термины используем, а значений не знаем да ? Если навык приобретен на работе и используется там же, какая это нахрен профдеформация ??? 😄

Солнышко, зайка.. вся проблема нашего тупого Мира в том, что на ключевых позициях находятся люди без "яиц"..🙃

Судьбу человечества решают те, кого природа не наделила "яйцами" - учителя, воспитатели, HR, рекрутеры, терапевты, психологи и еще огромный список профессий в которых доминируют "длинноволосые" 🥰

И вообще - я тот день е*ал, когда вам дали избирательное и водительское право 😂..

Мой единственный вопрос к прадедам - где именно мы свернули нетуда дед ??? За это ты воевал да ??? Побеждали фашизм, чтобы что ?? Чтобы нас поработили эти сексуальные, беспощадные, коварные, глупые и восхитительные особи ??? За что блеать ??

Можно уйти из рекрутмента, но рекрутмент из тебя - никогда😅 Профдеформация - ванлав!

О, профдеформация — это не только у эйчаров. У соискателей она, пожалуй, даже жёстче. Потому что мы по ту сторону баррикад. И наш детектор лжи за годы поисков и собеседований раскалился до белого каления. Если вы говорите «мы вам перезвоним», я уже знаю, что не перезвоните. Если вы слишком сладко улыбаетесь, я жду подвоха. Если вы говорите «у нас дружная семья», я внутренне готовлюсь к переработкам без оплаты. Если вы обещаете «прозрачный карьерный рост», я автоматически перевожу это в «будете делать работу трёх человек за зарплату одного, а через год, может быть, дадим прибавку 5%». Это защита. Мы устали от пустых обещаний, отказов после пяти этапов, от «передумали, заморозили бюджет». И да, я тоже ловлю себя на том, что жду худшего. Но, как и вы, стараюсь не выносить приговор сразу. Самое смешное, что лучшие мои рабочие места начинались с неидеального собеседования: где-то рекрутер опоздала, где-то директор смотрел в телефон, где-то я сама замялась. А идеально отглаженные процессы с вежливыми эйчарами часто заканчивались токсичной культурой и выгоранием. Так что ваше правило «имею право на первое впечатление, но не имею права на приговор» — золотое. И для эйчаров, и для соискателей. А моя профдеформация проявляется ещё и в том, что я теперь любое «мы подумаем» воспринимаю как «нет». И знаете, стало меньше ложных надежд. Спокойнее. Давайте грустить и смеяться вместе. У нас у всех тараканы, просто породы разные 😄

К слову о впечатлениях. Думаю, многое зависит от того, насколько агрессивен рынок по отношению к кандидату. Чем уже рамки входа, тем больше фальши.

Я хоть и HR, но у меня вот профдеформация проявилась именно после восьмилетнего периода работы в HoReCa. Оно и понятно, ведь в качестве HR работаю только 2 года.

Когда прихожу в заведения, автоматически смотрю на сервис, в какой системе работают, спрашиваю сходу у официанта: что на стопе? и до скольки кухня принимает заказы? 😅 В общем, да. Забавная это штука, профдеформация)

Именно поэтому мы советуем оценку включать на этапах отбора по компетенциям, а потом собеседование по стар проводить по подсказкам автоматическим. Психометрика не выгорает, не оценивает предвзято, а даёт диагностику рабочего поведения конкретно так)

У меня проф деформация, когда вижу людей, пытаюсь определить на своем ли он месте, в контексте профессии😂🙈это беда конечно, т к если человек не клиент, меня это точно не касается. А в целом, любой человек намного сложнее, чем нам может показаться на первый взгляд. Это же когнитивные искажения, когда мы вешаем ярлыки на людей по их ответам, внешности и прочему. В нас всего намешано, и хорошего, и плохого тоже. И где что и когда вылезет - никто не предскажет. Я раньше занималась подбором и люди, спустя пару лет могли так удивить в негативном ключе. Откуда что бралось🤔

Пост кайфик даже себе репостнула кайфариат реал и тема важная

Я диджей… все выглядит как пульт и вечно слышу музыку вместо людей и ноты и биты в реал лайф

Именно поэтому я систематичнски и разнообразно профилактирую свою кукушечку. Потому что 22 в юриспруенции это прямой путь к мизантропии🤷‍♀️

Два года назад получила приглашение в одну компанию. По результатам тестирования в профессиональном сообществе пригласили на собеседование, потом согласовали в двух материнских компаниях, резюме посмотрели на самой последней стадии и вообще без интереса. Так получилось, что приняла другое предложение. Недавно снова увидела вакансию в этой компании, девочка-специалист отсекла меня на первом же этапе. Вот думаю: так обиделись, так сильно изменились требования или дело все-таки в девочке...

Отличный пост, отзывается! Правда… На личном опыте убедилась, что если сначала “показалось”, то всё-таки так и есть)) даже если потом переубедилась… Но в итоге, окажется верным самое первое впечатление))

Другими словами: встречают по одёжке провожают по уму?

Есть! Есть эта зараза! Прям как в меме с кладкой! Читаешь: ух, какая идея, но, ёкарный бабай, как это написано! При том, что сам тоже иной раз такого наклепать можешь, что уши краснеют.

На Пасху собрались друзьями и красили яйца, наклейки там клеили. Обратил внимание, что наклейки: “Артикул № что-то там” остались. Предложил наклеить, но все отказались. До сих пор не пойму такой расточительности.

Отличная статья!

Нет, подождите 😉 Вы описали модель поведения, когда первое неосознанное впечатление бывает ложным в силу сложившихся стереотипов восприятия, но со временем оно корректируется на живом опыте. Это понятная история, но при чем тут профдеформация? Она же про то, что специфика работы так изменяют поведение человека и его отношения с окружающими, что это начинает отражаться в его личной жизни за пределами работы. В вашем случае это скорее про то, что HR начинает неосознанно оценивать своих знакомых и друзей по тем же критериям, что и кандидатов на работе 😉

Моя профдеформацив, делаю что требуется, хотя могу сделать лучше. Это защита от перегрузки и потери работы( зачем нужен спец, если ничего не надо чинить))))

Ну так-то да, все мы люди и у всех своё вИдение. Хорошо, если профи это понимает и работает в правильном направлении.

Доброе утро ☀️. Ты представлвешь, ехала в метро и читала статью "о профдеформации" и тут открыаю сетку и первый пост твой и об этом же 😁😁😁

Могу сказать, что это частое явление, особенно у тех, кто неросредственно связан с персоналом) Я вот тоже с таким сталкивалась и не раз. Даже вот коллега, казалась мне ну просто специалистом - нытиком, думала, что не смогу с ней работать а спустя время, я свое мнение изменила) Зачастую человека видно сразу, можно сложить некий пазл и дать характеоистику, но и она бывает обманывает. Наверное, только спустя время работы, ты можешь быть уверен в том, какой человек?!