Непопулярное и неизменное мнение об источниках подбора

Годы идут, но запросы в профессиональных чатах «дайте чат, где сидят менеджеры по продажам» не заканчиваются.

В требованиях к HR в вакансиях продолжает появляться запрос к умению работать с нестандартными источниками подбора. Удивительно, но никто не пишет требование - уметь работать со стандартными. Регулировать стоимость джоб борда результатом - намного более ценный навык. И им мало кто обладает.

Это злит, потому что рынок уже давно показал свою сложность, а вера в простые и бесплатные источники кандидатов все равно сохраняется.

Как бы ни спорили о стоимости джоб бордов и как бы многим собственникам ни хотелось верить в идею дешевого найма, на практике именно джоб борды остаются базовым источником системного подбора.

Если внимательно посмотреть на механику найма, становится очевидно, что ценность источника определяется не количеством охвата, а близостью кандидата к решению о выходе на работу. Джоб борды дают людей уже внутри рынка труда, которые сравнивают и готовы к коммуникации, тогда как соцсети чаще дают пассивную аудиторию, которую сначала нужно прогревать. А это короткие конверсии, что равно снижению стоимости найма.

При этом важно не впадать в крайность, что соцсети, рекомендации или нетворкинг не нужны, они нужны и работают как усиливающие механизмы, расширяющие воронку. Но я знаю по опыту, что попытка сделать их основным каналом найма почти всегда приводит к хаосу в потоке кандидатов и росту затрат времени на обработку, особенно там, где цена ошибки высока.

Разговор о дороговизне джоб бордов часто вырван из контекста, потому что стоимость размещения нельзя оценивать саму по себе. Я считала и знаю, что бесплатного поиска не существует, потому что экономия на размещении превращается в скрытые операционные потери времени рекрутера, сроков закрытия и качества найма.

Уверенная и прогнозируемая модель найма строится не на поиске бесплатных каналов, а на понимании, где концентрируется управляемый спрос. Я уверена, что джоб борды остаются этим ядром, а остальные инструменты работают как дополнение, а не замена, и как только мы уничтожим иллюзию бесплатного рекрутинга, найм станет управляемым процессом.