Легко уволить на испытательном сроке — миф

Недавно со мной спорила девушка в одном из чатов на тему того, что испытательный срок на то и испытательный, что работодатель может сказать сотруднику «пока» и расстаться.

Да, но нет. Если сотрудник не захочет согласиться с таким решением, то работодателю придется попотеть.

Вернее, надо читать трудовой договор. Если он заключен на период испытательного срока, а далее работодатель принимает решение, продлевать его или нет — тут конечно, работодатель обезопасен. Если прописаны какие-то доп.условия — ок. Но чаще всего мы с вами подписываем трудовые договора, где просто в одном пункте указано «сотрудник принят с испытательным сроком 3 месяца», примерно так.

В этом случае, если сотрудник попросит, работодатель обязан приложить доказательства невыполнения трудовых обязанностей. Скрины, переписки, незакрытые задачи, должностная инструкция с нарушениями. У всех у вас были должностные инструкции, по которым вы работали, не отступая? Все задачи фиксируете? Вот.

Поэтому, если сотрудник артачится, в бой вступают не очень приятные коллеги, которые вынуждают уйти. Если не получается, а с сотрудником точно решили прощаться, то идут переговоры о соглашении сторон, как при обычном увольнении. И часто можно уйти с окладами даже во время испытательного срока, правда, еще сильнее попортив репутацию в этой компании.

Знали?