Отзывы помогают задать правильные вопросы hr при созвоне

Работодателю не нужно верить, вообще нет такой задачи! Надо работать и получать за это деньги

Нет

Отзывы тож накручивают🙂 более правдиво мониторинг по ОГРН баз судебные решения рф и лист орг

100%, особенно, когда они сочетаются с описанием вакансии и вайбом HR.

В ноябре 25г не поверила отзывам и в итоге ушла через 3 дня.

В предыдущей компании были дни заказных положительных отзывов. И в текущей тоже раньше просили написать отзыв. Правда, не уточняли, какой.

Верю, но всегда нужно самому анализировать то, что пишут. Влияет ли это на отказ от оффера - конечно, но это и влияет на отклик в целом. Если у компании низкий рейтинг, то дальше иду читать все отзывы и только потом принимаю решение откликаться ли вообще.

Отзывы читаю - и хорошие и плохие анализирую. Была ситуация - очень сильная хотела попасть в одну компанию (рядом с домом, возможность работать гибридно или удаленно - заманчиво, в общем), компания крупная, филиалы по всех России. Откликнулась, был диалог с эйчаром, рассматривали даже без тестового, ждала только беседы с руководителем. Но когда эйчар постоянно отписывалась, что руководитель никак не может найти для меня час времени, то это меня уже напрягло, решила поизучать информацию о компании и мнение работников об руководстве. В сети - только отрицательные отзывы! За разное время, от разных специалистов и из разных филиалов. А потом и общие знакомые поделились рассказами от непосредственно там работавших. В общем, как итог - я отозвала свой отклик, решив, что расположение работы рядом с домом и возможность работать удаленно не перекрывают неадекватность руководства, с которым придется контактировать.

отзывы надо читать но через фильтр здравого смысла. правда всегда где-то посередине. лучший способ - поговорить с людьми лично

Оценка болдна быть обьективной

Для меня это сигнал проверить информацию о работодателе

Верю. При проверке - всегда подтверждается. Но это не повод не делать анализ с формированием объективной картины.

Читаю всегда. Однажды была ситуация, что несмотря на кучу негативных отзывов об одной известной компании все же решила принять оффер , подумав что все субьективно и не может же быть настолько все печально. К сожалению, весь треш в отзывах оказался правдой , сбежала спустя месяц.

Если компания интесна, читаю отрицательные отзывы. Дело в том, что людям свойственно редко писать о хорошем, но кричать о плохом, когда их в каком-то смысле "обидели". Положительные чаще всего накрученные или по просьбе. А вот отрицательные дают много информации. И конечно важно что именно там написано. Бывает отзыв единица и весь отзыв человек пишет о том, как ему не повезло с начальником/другим сотрудником работать - эти отзывы мимо, тк они субъективны и возможно человек сам не умеет общаться. Другое дело если конкретика о работе - график такой-то, реальная зп такая, штрафы при таких то ситуациях, нельзя это то пятое десятое, переработки не оплачивают, задерживают после работы - вот это стоп-факторы.

Только негативным 😁

Наличие только позитивных может стать причиной для отказа

Верю, но фильтрую В первую очередь смотрю отзывы негативные, если не заказуха, то прослеживаются ключевые проблемы, которые относятся к любым должностям. Читаю и позитив, в нем тоже можно найти проблемы Вижу, когда отзывы массовые, значит обычная практика - сотрудников попросили написать, как правило, чтоб спустить вниз Негатив Ред флаг: общий контекст об отношении к сотрудникам. Как говорится, дыма Без огня не бывает, особенно если дыма много

Исходя из практики, в организации подходили и просили оставить отзыв, хотя работать только начинал в организации. После полугода работы, поменял мнение об организации. Вывож: порой положительные отзывы накручены.