Почему сильных сотрудников не ищут на джоб-сайтах 🤔

Всем привет!

Чаще всего, когда компании нужен специалист, рекрутеры идут на джоб-сайты и ждут откликов. Во-первых, так «проще», во-вторых, зачастую мы забываем о такой вещи, как «личные рекомендации». Это действительно сложнее и зачастую дольше, но, как показывает практика, результат этой работы превосходит ожидания.

Рынок давно изменился. Самые сильные кандидаты, особенно 45+, редко находятся в активном поиске и не рассылают отклики пачками. Они приходят по-другому: • через рекомендации; • через личные связи; • через профессиональное окружение.

И здесь важный момент, который многие недооценивают. Репутация – это не то, что появляется в резюме. Это то, что человек зарабатывает годами: • результатами; • поведением в работе; • отношениями с коллегами.

Наверняка замечали, как это работает? Пишете кому-то: «ищу человека на позицию РОПа», а вам не присылают резюме, а говорят: «есть один, работали вместе – хороший специалист». И вот этот «хороший специалист» часто ценнее любого отклика.

Но при этом многие компании продолжают искать только по протоптанной дорожке: публикуют вакансии и получают отклики. О холодном поиске даже речи не идёт. В итоге получают: • поток нерелевантных кандидатов; • долгие сроки закрытия вакансий; • слабую конверсию в выход.

Хотя сильные люди просто проходят мимо, потому что их никто не ищет напрямую.

Да, есть стереотип, что специалисты 45+ менее гибкие, сложнее адаптируются и т.д. Но по факту это касается «массы», а не конкретных людей. И как раз через рекомендации вы получаете не «массу», а проверенных специалистов тех, за кого уже кто-то готов поручиться.

📌 Финал: если вам нужен не просто кандидат, а человек, который реально будет работать и давать результат, ищите не только через отклики. Смотрите в сторону: • рекомендаций; • связей; • профессионального окружения.

Если хотите выстроить такой подбор и находить сильных людей, а не разбирать поток резюме — напишите нам 📩Подключим нетворкинг, рекомендации и закроем позицию быстрее и качественнее 🚀

1) Телеграм: @stafflink_rf 2) Электропочта: stafflink.ru@yandex.ru 3) Звонки, смски и ммски: +7 (915) 218-11-42 4) Наш сайт: https://стаффлинк.рф 5) Наш VK: https://vk.com/stafflink_b2b

Будем рады пообщаться и ответить на все ваши вопросы! 😉🙏

С Уважением, Команда StaffLink

#Поискработы #HR #Рекрутинг #ПодборПерсонала