Сколько миллионов вы теряете из-за того, что сотрудники не говорят друг другу «спасибо»?
Звучит как заголовок дешевого тренинга, но за этим стоят жесткие цифры. Замена одного уволившегося сотрудника обходится бизнесу от 80% до 200% его годового оклада. Деньги сжирает найм, адаптация и простой.
45% этих увольнений можно предотвратить, если в компании выстроена культура признания: ежедневная горизонтальная благодарность между самими сотрудниками.
В новой статье: ⚡️ Что такое «синдром невидимой работы» и как он убивает инициативу. ⚡️ Как правильно хвалить коллег (с конкретными примерами). ⚡️ Как Тил Эйчар автоматизирует культуру благодарностей.
Читать (и спасать бюджет на наем) 👉 [Ссылка на статью]
