Уважаемые HR, рассудите мой с другом спор.

Он утверждает, что вот если бы человек приехал лично в крупную компанию и передал бы распечатанное на цветном принтере и вложенное в красивую папочку резюме, то шанс что ему перезвонят и возьмут на работу гораздо выше, чем если вы даже знаете почту и вышлите ему туда, где окажетесь среди сотни таких же писем кандидатов.

Что скажете? Как бы вы отнеслись к тому, что вам привезли и через секретаря передали распечатанное резюме? Это бы повысило как-то шансы на звонок от HR хотя бы, не говоря уже даже о приеме на работу?