Два этапа собеседований:

1. с агентом по подбору персонала,
2. непосредственно с рукокодителем по направлению деятельности.

Тишина непонятная, то ли просто вакансии выставляют без надобности трудоустраивать.

Ситуация аналогичная- отказы. Периодически задумываюсь кого работодатель (предполагаемый) ищет на самом деле….

Сейчас рынок труда поменялся, мяч на строне работодателя а не соискателя. В добавок ко всему некоторые крупные компании внедрили ИИ и тут надо попасть в алгоритм. Как долго это продлится неизвестно. Всем желаю терпения и удачи в поиске работы!)

Друзья, по несчастью, кому выпала доля искать работу на сегодняшнем НН. В моем случае , этот вредоносный сервис за три месяца не предложил ни одной профильной вакансии, ни одного контакта с провайдером: вместо этого однотипные отказы от НН ботов и ни одного шанса, для тех, кто старше 60. Не надейтесь на НН- это болото цифровое, которое разучилось работать. Ваш шанс- знакомые и друзья.

Отказ или просто тишинп

Максимальное количество, какое у меня было - 5 этапов.

Формально сказали 3 этапа, но два последующих растянули по 2 дня. По итогу отказ.

На 4-м созвоне уже не было энтузиазма общаться. Просто было интересно, чем все закончится.

Отказы приходят сразу же после ознакомления (надеюсь) с моим резюме. Ещё до собеседования...

Сегодня лично я получила два отказа. Как водится без объяснений и возможности уточнения причины. Вот сижу и думаю: почему так? И что не так со мной? Причем я, в силу своей адекватности, (надеюсь,) отправляю своё резюме только на те вакансии, чей функционал мне знаком по прошлой работе. И не просто знаком, но я плотно этим занималась... И вновь возникает вопрос: существует ли "чёрный список работников" (Не очень хорошо в последнее время общались с работодателем)...

Обычно звали после собеседования. Были и такие, после которых молчание, но обычно это были те компании, в которые я не сильно хотела, либо на собеседовании они мне не понравились.

На собеседования приглашали только странные конторы, околомошеннические. Это понятно непосредственно на собеседовании и потом уносила ноги только пятки сверкали.

Ольга, основная проблема у большинства кандидатов в том, что они не могут вообще попасть на собеседование. Если вы проходите первичный скрининг резюме, вас приглашают на собеседования, но потом отказ или тишина, то здесь проблема в навыках самопрезентации или ответах на вопросы рекрутера, которые выступают красными флагами или несут риски. Нужна помощь с прохождением собеседований, пишите в ЛС