Люмпенизация на рынке труда 🧠

Недавно выступала в ВШЭ на Лаборатории бизнес-коучинга с темой про портфельную карьеру и осталась послушать коллег. Очень зацепило выступление Михаила Стависского про люмпенизацию. И у меня в какой-то момент прям сложился пазл — я это уже давно вижу на рынке, просто называла другими словами.

Сам термин вообще не новый. Его ввёл Карл Маркс — для описания людей, которые выпали из экономической системы. Не просто «бедные», а те, у кого нет устойчивой роли, нет опоры, нет понятной ценности.

И вот что важно. Тогда это был социальный феномен. А сейчас — это уже карьерный феномен.

Я это называю так: люмпенизация в карьере — это когда человек начинает терять себя как профессионала.

Сначала падает доход 📉 потом размывается идентичность потом появляется вот это состояние «возьмите хоть куда-нибудь»

И в какой-то момент происходит очень опасный сдвиг: 👉 из позиции выбора — в позицию просьбы 👉 из субъекта — в объект отбора

И это уже не просто поиск работы. Это гораздо глубже.

Самое неприятное — это может случиться с кем угодно. Сильный бэкграунд, топовые компании, управленческий опыт — вообще не гарантия. Рынок сжался, ролей стало меньше, конкуренция выросла. И если у вас одна карьерная линия — вы автоматически в зоне риска.

Я это очень хорошо понимаю и на своём опыте. Когда я выходила из корпоративной роли, если бы у меня не было параллельных треков, я вполне могла оказаться в точке «а что дальше». Потому что таких ролей объективно стало меньше.

Но у меня уже была портфельная история: часть времени — HR-лидер в проекте, часть — консультирую, часть — обучаю. И это даёт главное — я не выпадаю с рынка.

И вот здесь важная мысль. Люмпенизация — это не про кризис. Это про отсутствие стратегии.

Что с этим делать 👇

Первое. Личный бренд и нетворкинг — заранее 🤝

Когда уже нет работы или вы в выгорании, этим почти невозможно заниматься. Нет ни ресурса, ни энергии. Это делается тогда, когда у вас всё хорошо.

Второе. Не складывать все яйца в одну корзину 🧺

Если вы зарабатываете 500+, у вас должен быть хотя бы зачаток второго трека. Консалтинг, проекты, преподавание, advisory. Что-то, что даёт вам деньги вне основной работы.

Третье. Смотреть на карьеру как на систему ⚙️

Карьерой занимаются не тогда, когда «прижало». А тогда, когда всё ок. Это и есть взрослая позиция.

Сейчас я всё чаще вижу клиентов, которые приходят не из боли, а из стратегии. Они хотят расширить воронку возможностей. Мы усиливаем личный бренд, развиваем соцсети, выстраиваем нетворкинг. И это не про «стать блогером».

Это про другое: 👉 чтобы о вас знали 👉 чтобы к вам приходили 👉 чтобы у вас был выбор

И если честно — это сейчас лучшая страховка на рынке.

Потому что людей, которые выпадают и не понимают, что делать дальше, становится всё больше.

Если откликается — приходите на диагностику. Разберём вашу ситуацию и соберём стратегию так, чтобы вы усиливали свою позицию, а не теряли её 🚀

➡️ www.katecareer.com/diagnostics