Рекрутинг сейчас - похож больше на базар, а не на рынок труда. Кандидаты ждут ответов, а получают только анкеты и тесты. Рекрутеры тонут в нерелевантных резюме от тех, кто даже не дочитал вакансию. Взаимоуважение между сторонами на минимуме: соискатели игнорируют детали, а HR рассылает шаблоны без фидбека — и все в минусе.

Почему так происходит? По последним данным от https://stats.hh.ru/ - высокий уровень конкуренции за рабочее место. Десятки, а то и сотник откликов на одну позицию, дефицит времени у рекрутеров и отчаяние у кандидатов.

В результате - формальности вместо диалога, использовании ИИ, а занчит минимизация человеческой коммуникации. Ни туда, ни сюда.

Реально ли изменить? Маловероятно в корне - рынок диктует хаос, как на восточном базаре. Но локально можно: публикуйте чёткие ЗП и требованиями, отвечайте хотя бы "не подошли" топ-20 соискателям, а кандидаты - читайте вакансии и присылайте релевантные кейсы. И все это маленькие шаги вернут уважение в нишевых командах.