Мне самой интересно, что они пишут в срочном договоре, но сомневаюсь, что там будут достойные условия труда для будущего работника)

Прелесть свободы выбора заключатеся в том, что прочитав договор, его можно не подписывать))))

Когда человек находится в значительно продолжительном поиске работы, проходя множиство собеседований, после чего делает вывод о том, что год назад на твое направление ни один работодатель не трудоустраивал по «срочному» договору, а сейчас это обыденно, то у человека свободы выбора не остается)

Конечно можно не подписывать, Семён. Но мы живем в общем социуме и если растет безработица и недовольство граждан, надо устранять причину.

Марина, можно и причину устранять.

Для этого можно использовать разные методы: Инспекционный террор- недовольные пишут много заявлений в госорганы, причина недовольства получает много проверок от государства с последствиями;

Можно бороться после подписания трудового , внутри компании юрист вынос мозга владельцам, но в целом можно продавать свои интересы.

Можно массово не соглашаться на условия предлогаемые работодателем , и рынок сам сокректируется;

Можно самим создавать условия которые не вызывают недовольства.

А какие способы Вы можете предложить решения вопроса безработицы и недовольства?

Я предложила ранее и написала пост об этом.

Если это подработка, то да, но если рассматривать вариант основной работы, то не очень.

Ну это лучше, чем когда с вами подписывают бессрочный, а потом начинают психологически давить, чтобы вы уволились сами по собственному. Срочный - это хотя бы честно.