Hr пугается кандидатов?) что-то новенькое)) может hr-менеджеру пересмотреть отношение к кандидатам и не пугаться их?)

Пугают. Так же, как и напористые женщины 😁

По делу много говорить не обязательно, а по теории - да.

Блин, я не знала, что отвечать без сомнения — это про напористость, более того, у меня всегда не канало, когда я чуть мешкала, сомневалась, показывала неуверенность. Обычно как раз канает отсутстствие сомнений, уверенность излишняя, даже если несёшь полную чушь и не слишком грамотно строишь речь ))))) Да и как может казаться страшным, када ты по делу, пусть и много, говоришь, с другой стороны, тут да, стала замечать, как HR-ы говорят “спасибо за очень подробный ответ”, или без спасибо, но подчеркивая подробность, и в этом мне видится какое-то неприятие, что ли, этого, а если быстро закончишь говорить,тож прикоппются, сама через это прошла, поэтому щас побольше говорю, но по делу)

Все должно быть в балансе. А вообще зависит еще от позиции, на которую собеседуетесь. Например, для продажника все, что вы перечислили, будет точно плюсом, а вот для бухгалтера или разработчика, приведет к более тщательной оценки

Страшнее HR, который много говорит и не по делу. 😂

Если кандидат из сферы продаж, он говорит уверенно, ярко, по делу и без лишней воды, то это не пугает) Я HR, который много общается с кандидатами на вакансии в продажи)