Встречается же такое! Несколько этапов рассмотрения, согласований, и вот он долгожданный выход на работу заветного кандидата. Проходит совсем немного времени, и руководитель хочет его уволить!

Как так? Столько сил, времени, средств было потрачено.

Оказалось, что сотрудник отредактировал своё резюме под требования в вакансии. Указал ключевые слова и даже при общении с рекрутером отвечал будто по заученному скрипту.

С распространением ИИ кандидаты научились отвечать на самые каверзные вопросы, даже на те, которые ещё не задал рекрутер. Согласны?

И выполнять свои профессиональные обязанности с помощью ии, иногда даже не редактируя полученный первозданный ответ интеллекта-помощника.

Именно так случилось недавно. Обычно такие кейсы встречаются с ИТ-специалистами. Ситуация странная, явно были ошибки с обеих сторон коммуникации.

Здесь никак нельзя обойтись без технического интервью, видимо оно было пропущено или проведено не на должном уровне.

Ну и совесть кандидата где-то потерялась. Зачем напрягаться, если и так платят деньги?

Были ли у вас, коллеги, похожие случаи, как работали с ними?