У рекрутера обычно не стоит задача обидеть кандидата или вообще не смотреть в отклики и резюме, у него стоит задача закрыть вакансию. И когда на одну позицию прилетает не 30-50, а сотни и тысячи откликов, значительная часть из них вообще мимо, причем настолько, что возникает всего один вопрос: “А человек вообще читал вакансию или кликал откликнуться на автомате?”.

На этом фоне рекрутеры отправляют шаблонный ответ, потому что физически не могут каждому писать развернутую обратную связь, а иначе они будут заниматься не закрытием вакансии, а разбором потока отказов и писаниной.

Да, шаблонный ответ многих разрдражает, но давайте честно - подробный ответ при отказе ничего бв не поменял и тоже многих бесил, потому что люди воспринимают отказ эмоционально, а не рационально, испытывая это как личное обесценивание.

И будем уж честны, не все HR правы и работают хорошо, слабых рекрутеров тоже пруд пруди. Но глобальная проблема сейчас не в том, что HR плохие, а в том что рынок перегрет и имеет место огромный поток нерелевантных откликов и ограниченное время на нормальный разбор кандидатов.