Вопрос
Вакансия открыта 4 месяца. В чем проблема? В рынке, в кандидатах, в рекрутере или нанимающем менеджере? Или в чем то ещё?
напишите коммент
20 комментов
· 18.04
Всего 4 месяца? Они по 2 года висят
0
ответить
коммент удалён
· 18.04
Да да, 2 года, потом на месяц исчезают и опять появляются на два года 😆😆😆
0
ответить
ответ удалён
· 18.04
Да!!!😡
0
ответить
ответ удалён
· 16.04
Какое тз такое хз )
0
ответить
коммент удалён
· 15.04
Смотря какая вакансия
В массовом найме это норма
0
ответить
коммент удалён
· 14.04
Вакансия открыта 4 месяца — это уже не «поиск», а диагноз. За это время можно было вырастить джуна до мидла или пересмотреть профиль три раза. Проблема — почти всегда в системной ошибке, реже в рынке. Разложу по полочкам 1. Самая частая причина — нанимающий менеджер. Он не знает, кого хочет. Меняет требования каждые две недели. Ждёт «единорога» за зарплату пониже рынка. Боится ошибиться, поэтому тянет с решением. Или, наоборот, микроменеджерит и отпугивает сильных кандидатов на собеседованиях. 4 месяца — верный признак, что проблема в голове нанимающего. 2. Рынок — да, бывает. Узкая ниша, редкая специализация, все кандидаты наперечёт. Но и тогда 4 месяца — многовато. Значит, компания не готова гибко подстроить требования, предложить удалёнку / гибрид, переманить кандидата из другого региона, поднять бюджет. 3. Рекрутер. Если ему дали нормальный профиль и рыночную зарплату, а он 4 месяца не закрыл — он не умеет искать нестандартно. Или не синхронизируется с нанимающим. Или ему не дают обратную связь по кандидатам. Но чаще рекрутер — следствие проблем с нанимающим, а не причина. 4. Кандидаты — причина почти никогда. Потому что кандидаты не держат вакансию открытой 4 месяца. Они приходят, уходят, отказываются. Если никто не подходит — значит, условия не рыночные или требования нереалистичные. 5. Что-то ещё — например, HR-бренд. Плохие отзывы на карьерных порталах, слухи о сокращениях, низкие зарплаты, токсичная культура. Кандидаты просто не идут или отсеиваются после первого же разговора. За 4 месяца можно закрыть любую вакансию, если есть воля и адекватность. Если вакансия всё ещё открыта — это почти всегда провал системы принятия решений внутри компании. И пока нанимающий не признает, что проблема в нём, вакансия может висеть и год. Как соискатель, я вижу такие вакансии и обхожу их стороной: если компания 4 месяца не может найти человека на эту роль, значит, внутри хаос и меня там ждёт та же воронка проблем, а не результат.
0
ответить
коммент удалён
· 15.04
А как пояснить нанимающему, что проблема не в кандидатах?
0
ответить
ответ удалён
· 15.04
Виктория, я сама много раз была нанимающим менеджером, поэтому отвечу конкретными аргументами, которые работают
1. «Вы отказываете кандидатам, которых через полгода наймут конкуренты за те же деньги или дороже». Покажите нанимающему скрины отказов с формулировкой «недостаточно опыта в нашей узкой нише». А рядом — офферы, которые эти же люди получают у соседей по рынку (если обладаете такой информацией). Нанимающий должен увидеть: он не выбирает лучшего, он отсеивает тех, кто завтра принесет прибыль другому. 2. «Ваши требования — под копирку с идеального профиля, которого не существует. Давайте соберём портрет не "идеального", а "достаточно хорошего"». Предложите нанимающему написать «жёсткие must have, 3-4 пункта» (без чего нельзя работать в принципе), описать «soft skills и личностные качества» (их можно проверить только в деле), и второстепенные условия «было бы здорово, но не критично» (сюда отправьте всё, что касается специфики отрасли, конкретных CRM и прочего, что можно выучить за 2 недели). После этого покажите, что 90% отказов пришлось как раз на пункты из третьего списка. 3. Посчитайте вместе, сколько денег потеряли за 4 месяца простоя: упущенная выручка от ненайденного сотрудника, стоимость часов рекрутера, отвлечение топ-менеджмента на собеседования. Цифра обычно впечатляет сильнее любых слов. И скажите: «Если бы мы наняли на 20% слабее идеала, но 3 месяца назад, компания уже была бы в плюсе». 4. «Давайте возьмём кандидата из смежной отрасли на испытательный срок. Условия: если через 2 месяца нет результата — расстаёмся. Если есть — утверждаем ставку на 15% выше рынка». Это снимает страх нанимающего: он не рискует бесконечно. А кандидат получает честные условия. У меня так несколько раз срабатывало. Перестаньте быть фильтром «подходит/не подходит по бумажкам». Станьте переводчиком с языка «страхов и стереотипов» на язык «бизнес-задач и результатов». Ваша задача — не найти человека под идеальный профиль, а помочь нанимающему осознать, что профиль надо менять, потому что рынок изменился. Если после всех аргументов нанимающий продолжает гнуть свою линию — значит, проблема не в кандидатах и не в вас. Проблема в том, что компания не готова нанимать взрослых специалистов. Тогда ваша задача — либо смириться и искать «ошибку выжившего» (как я когда-то), либо уходить от такого нанимающего. Потому что выгорание эйчара от бессмысленного поиска — это тоже реальность. Удачи вам. Такие нанимающие лечатся только убытками и временем. Но иногда и ваш голос может их немного отрезвить.
0
ответить
ответ удалён
· 16.04
Можно помидоры выростить ) и сьесть
0
ответить
ответ удалён
· 14.04
Плохо бывает не только людям, но и организациям.
0
ответить
коммент удалён
· 15.04
В организациях работают всё те же люди.
0
ответить
ответ удалён
· 14.04
У каждой вакансии свои причины зависания. Мне удалось узнать об одной крупной организации, у которой зависли надолго вакансии, почему зависли. Потому что заполнять надо, люди нужны, но организация оказалась в финансовой ж.пе. Пока боятся брать новых людей, потому что нечем зарплату будет платить. Пока набирают резюме, анализируют, а конда улучшится ситуация финансовая, будут приглашать на собесы.
0
ответить
коммент удалён
· 15.04
Может им не стоит тратить ресурсы на просмотр рынка, пока проблемы не решены?
0
ответить
ответ удалён
· 15.04
Они и не тратят. Я как раз об этом написала.
0
ответить
ответ удалён
· 18.04
Просто бессмысленная надежда людям, которые приходят на собес подхходят полностью, а им говорят извините , подождите , у нас пока проблемы . Или вообще ничего не говорят, а соискатели думают что с ними что то не так. Такие работадатели долбанаты чистые 🤦♂️
0
ответить
ответ удалён
· 14.04
4 месяца - это ещё мало. Некоторые вакансии годами висят. Причем, отправляешь отклик - отказ. Всегда.
0
ответить
коммент удалён
· 15.04
Вот я о таких и пишу. Деньги на вакансию тратят, а никого не нанимают. Почему? В чем логика?
0
ответить
ответ удалён
· 15.04
Нет никакой логики. В большинстве случаев HR сидят на других объектах, либо - работают удалённо. Иногда отвечают, мол, вакансия закрыта, убрать не успели. Если приглашают, на месте пытаются впарить другую должность.
0
ответить
ответ удалён
· 14.04
Какая вакансия? Покажите образчик, пожалуйста.
0
ответить
коммент удалён
· 18.04
Просто мониторят очередь за забором.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён