Диссонанс
И снова здравствуйте 👋
Я - безработная, склонная к рефлексии женщина. У меня единороги давно уже не розовые.
Что хочу сказать.
Хочу сказать, что, чем дольше я нахожусь в поисках работы, чем больше слушаю своих коллег из разных сфер - тем больше у меня появляется вопросов к формирующейся сейчас системе.
1. Каким образом проф. сообщество пришло к мысли, что обезличенный кандидат - это и есть “золото”?
Ведь если посмотреть на всё это обилие гайдов по прохождению собеседований и прочих “методичек”, то можно прийти к выводу, что никакой человекоцентричностью здесь и не пахнет.
Мы вынуждены достраивать свой образ до максимально удобного для нанимающего. В нём практически нет нас настоящих, но есть механический набор софтов, которым от тебя требуется обладать по умолчанию. Даже если требования звучат абсурдно, и совмещаться в одном человеке не могут из-за глубинных противоречий в их природе.
2. Каким образом проф. сообщество пришло к выводу, что ЛЮДИ, которых система откровенно ломает под себя, ДОЛЖНЫ и будут работать на этот фальшивый образ без сбоев?
Нас буквально запихивают в рамки, в которых невозможно дышать свободно. Причём, не только кандидатам, но и тем, кто нанимает. В такой системе неизбежно будут возникать поломки, к которым ведут внутренние конфликты.
3. Каким образом проф. сообщество пришло к выводу, что решая задачи на логику, кандидат сможет как-то раскрыть свой потенциал относительно спектра его потенциальных рабочих задач? 😁
Выходит, что если ты мыслишь действительно нетипично, то ты не пройдёшь даже начальный отбор.
Насколько Вы видите себя в такой системе?
Не знаю, как у вас, а у меня ДИССОНАНС
· 15.04
После прочтения вашего поста мне пришло на ум слово "ожидания".
А потом фраза одного футболиста: "Ваши ожидания - ваши проблемы" и в случае с рынком кандидатов и работодателей, на мой взгляд, она на 100% работает в обе стороны.
Могу сказать только про себя лично. Я никогда не пыталась оправдывать ожидания работодателей и у меня никогда не было проблем с поиском работы.
Всегда выступаю в рлли партнера, который может усилить бизнес. Да, временами неудобного партнера, но ведь и компании утверждают, что платят за измеримый коммерческий результат, а не за удобство. И опять здесь нужно сказать, что неудобство - это не форма несдержанности в проявлениях, словах и эмоциях. Это способность корректно доносить и брать на себя ответственность за мнение, отличное от ЛПР.
Если это помешает мне успешно работать в компании, хорошо, значит нам просто не пути.
Диссонанс трансформировался в отсутствие ожиданий с моей стороны. Только анализ имеющихся фактов и выбор "принимать или не принимать".
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 15.04
Класс, Мария. Если Вы таким образом решили себя прорекламировать - возможно, у Вас получилось.
На мой личный взгляд, Ваш спич был о чем-то, но в то же время ни о чём. Простите, если прозвучало грубо.
Ожидания, когда мы говорим о работе, определенно точно имеют место быть.
Тут речь идёт о всеобщей тенденции, а не отдельно взятых случаях.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 15.04
Если вы увидели в этом рекламу, пусть будет так.
Да и грубость меня не смущает, это вещь субъективная. Читая ваш ответ, я исхожу не из желания увидеть негатив, а из поисков смысла и контекста в ваших словах.
Вы задали в посте вопрос, я ответила. Возможно, недостаточно развернуто, дальше постараюсь уточнить.
Всеобщая тенденция и складывается из частных случаев, и чем их больше одинаковых, тем ярче выражена тенденция, что, как вы написали: "не такие не пройдут и первичный отбор". В итоге, эта тенденция создает сложности для "не таких", да и для самих компаний тоже, но это другая тема.
Остается вопрос, что с этим делать? Что, по сути, тоже самое, что и ваш вопрос в конце поста. Можно пребывать в диссонансе, можно преобразовать это во что-то другое и двигаться дальше, а это, в том числе, - работа с ожиданиями. Так и описала в первом комментарии, как себя вижу в этой системе.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 15.04
Спасибо, что раскрыли. Так действительно стало яснее.
Я понимаю, о чём Вы, но перед тем, как начать что-то менять, диссонанс всё-таки ловится в 99% из 100 😁
Понятно, что сидеть и плакать над разбитым корытом месяцами - смысла нет. Это просто контрпродуктивно. Однако, выражать свои чувства это не мешает)
В любом случае, остаётся лишь одно: оставаться собой, искать единомышленников и искать возможности реализации, даже если это будет другая сфера деятельности.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 16.04
Про диссонанс согласна, как и про то, что застревать в нём непродуктивно.
Мой подход больше про то, когда диссонанс уже пережит. Как вы заметили, и с этим я тоже согласна, эмоции не просто не мешает, их нужно выражать. Как минимум, для того, чтобы диссонанс прожить.
Единственное, хочется добавить, что не нужно позволять им полностью захватывать вас и весь процесс.
Я прекрасно понимаю, что вы чувствуете, проходя через мясорубку найма. И понимаю, что это зачастую ошущается, как тупик и иногда хочется завыть от бессилия. Не знаю, может у вас не так, но у меня это ощущалось именно как бессилие.
Мне хотелось показать, что за этим тупиком есть что-то еще и тупик не навсегда. Наверное, не совсем точно получилось сформулировать, формат комментариев не всегда позволяет точно раскрыть мысль.
У вас все получится и вы обязательно найдете "своих"😊
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён