Диагностика HR-задач: разберём узкие места и найдём решения
Если в подборе что-то буксует — это видно сраз Лето, декабрь, февраль — любой период подходит, чтобы посмотреть на HR-процессы со стороны. Особенно, если: — вакансии висят месяцами; — кандидаты вроде есть, но «не те»; — хорошие отказываются; — новички уходят в первые недели; — непонятно, где теряются ресурсы и время. Если вы чувствуете, что в подборе что-то идёт не так — можно прийти на экспресс-диагностику HR-задач. ⚫️разберём, почему вакансии не закрываются; ⚫️найдём узкие места в воронке; ⚫️посмотрим, почему не принимают офферы; ⚫️оценим адаптацию и удержание; ⚫️подскажем, как оптимизировать затраты. Вы получите: ➡️ честный взгляд со стороны; ➡️ конкретные шаги «что делать завтра»; ➡️ понимание, где утекают деньги и время. Консультация бесплатная. Это не про «продать», а про помочь вам разобраться — и стать сильнее вместе. Для записи напишите мне в личку в ТГ @olgatarasova_hrstudio
· 15.04
Ольга, полезная услуга. Интересно, что одна из причин "кандидаты не те" — часто не качество кандидатов, а качество их подачи. Кандидат может быть подходящим, но резюме не попадает в ATS или самопрезентация не отражает нужные компетенции. Со стороны кандидатов это решает JobPath (jobpath.world) — AI-адаптация резюме под JD + мокап-интервью. Может, интересно как инструмент для ваших клиентов-соискателей?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 16.04
Мне кажется, что в 90% случаев кандидаты не те, просто потому , что наниматель не понимает какие именно нужны компетенции от соискателей:)
Недавно один мой знакомый искал 1сника , и 1сник нашёлся, в дальнейшем выяснилось что от 1Сника нужны не умение в конфигурацию и бизнеслогику, а банальное админство, кассовые терминалы проверять, выполнять функции аудитора регулярно , следить не воруют ли кассиры в маркетах и т.д. Человек когда пришёл на должность 1ска, и подумать не мог , сто он должен в первую очередь бдить за кассами возвратами , браком и т.д. тоесть выполнять функции экономического безопасника. Естественно он оказался не тем кандидатом:) 🤔
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён