Рынок стал более сложным, многие не справляются с самостоятельным поиском работы, поэтому обращаются к карьерным консультантам. Это здорово облегчает жизнь, если обратились к хорошему специалисту.

Как отличить того, с кем сотрудничество будет продуктивным, от того, кто ничем не поможет?

Начать стоит с адекватных ожиданий. Никто и никогда не может гарантировать вам оффер. Слишком много переменных, далеко не на все из них вы можете повлиять.

Далее, изучите информацию о человеке. Вам не нужен самый известный, самый дорогой и так далее. Нужен подходящий.

После обратите внимание на красные флаги:

👉 работает во всех сферах, во всех странах, во всех индустриях. Если речь о специальном агентстве, там могут быть разные специалисты, которые закроют ваш запрос. Если речь об одном человеке, он не может знать все и обо всех;

👉 обещает золотые горы: трудоустройство за 2 недели, привести на работу по знакомству, создать резюме, которое будет идеально для любой вакансии. Возвращаясь к началу поста, это невозможно;

👉 не интересуется вашими целями, не задает вопросы. Соответственно, вы получаете очень универсальные советы.

Консультант — это навигатор. Он дает карту, подсвечивает ямы и объезды. Но руль — у вас в руках. Никто не «пристроит» вас на работу. Это партнерство.