Когда работаешь не там

Кому знакома эта ситуация: на одном месте работы вас считают “неподходящим” или “слишком дорогим”, а на другом - тем самым специалистом, которого долго искали?

За годы работы с клиентами я вижу эту закономерность постоянно:

• сотрудника считали неудобным, а на новом месте он стал опорой бизнеса, • кандидата с глубоким опытом отсеивают по резюме и отказывают, пока не находится ниша, где его экспертиза - на вес золота.

Один и тот же опыт в одной компании назовут “перебором”, а в другой - тем самым недостающим звеном, ради которого готовы перестраивать процессы.

Дело не в вас! Дело в том, ГДЕ вы работаете и КТО вас нанимает.

Сейчас рынок жёсткий: кандидатов много, вакансий мало, а автоматические фильтры отсеивают резюме ещё до живого рекрутера. В таких условиях легко поверить в миф: “Мой опыт никому не нужен”.

Но это не так. Просто вы ещё не нашли свою среду.

Что с этим делать?

1) Перестать пытаться понравиться всем. Ищите тех, кому нужно именно ВАШ опыт

2) Говорить не о годах работы, а о конкретных задачах, которые вы решаете. Работодатель покупает не стаж, а решение своей боли

3) Искать точечно. 10–15 компаний, где ваша экспертиза закрывает реальные потребности, работают эффективнее, чем 300 случайных откликов

4) Не терять уверенность. Отказ чаще всего означает, “не совпал профиль”, а не “вы плохой специалист”

Моя задача как карьерного консультанта - не переделывать вас под рынок, а помочь найти тех, кто оценит ваш опыт по достоинству. Мы учитываем реалии 2026 года, убираем лишнее, усиливаем нужное и строим стратегию под те компании, где вы будете ценным сотрудником.

Если чувствуете, что стучитесь не в ту дверь - давайте найдем ту, которая откроется под ваш ключ!

🔹 Начнем с бесплатной диагностики: напишите слово “Диагностика” в личные сообщения, и я честно разберу ваше резюме, подсвечу 2-3 точки роста и покажу, как его будут считывать рекрутеры и HR.

Ваше резюме получит чёткий фокус и начнёт привлекать именно тех работодателей, которые ищут вас 💼

✍️ https://t.me/YuliaV_N