1️⃣ Точка А Выписываем в Excel: что реально умеете, какой функционал готовы тянуть, какие hard/soft-скиллы есть, а какие нужно подтянуть (начинайте учить уже сейчас). Фиксируем ТАРГЕТы: комфортную ЗП, формат (удалёнка/гибрид/офис), график и «хотелки» (ДМС, белая ЗП, обеды, отпуск, расположение). Сразу прописываем РЕД ФЛАГИ: например, «офис 5/2 — нет, только гибрид». Определяем дедлайн (если прижало!). Если офферов нет — осознанно идём на компромисс по таргетам или редфлагам. Без чётких критериев и сроков вы рискуете уйти в бесконечный поиск. 2️⃣ Сверяем резюме с рынком Открываем 10–15 актуальных вакансий под вашу цель. Выписываем ключевые требования. Адаптируем резюме под язык рынка: меняем общие фразы на цифры результатов (не «занимался продажами», а «выполнил план на 127% в кризисный квартал»). Важно: прогоните резюме через любой ATS-сканер (ИИ). Если машина не видит ключевые слова, HR его даже не откроет. Резюме должно проходить автоматический фильтр и за 3 секунды показывать рекрутеру, что вы «в теме». 3️⃣ Только СПАМ откликов! ОСНОВА стратегии! Настраиваем фильтры поиска по вашим ТАРГЕТАМ (город, ЗП, удалёнка, название, ключевые слова). Делаем фильтр по дате: сначала откликаемся на свежие. Выкручиваем каждый день все доступные лимиты откликов! Мы не читаем текст вакансии и требования — у нас нет на это времени. Спамим отклики на всё, что попало в фильтры и хоть как-то пересекается с целью. Алгоритмы площадок и рекрутеры любят активность. 4️⃣ Приглашения → База Открываем только тех, кто пригласил! Сверяем с ТАРГЕТАми → если ок, закидываем в БАЗУ (Google Таблица). Это ваш главный инструмент. Отсекаем всё, что не попадает в критерии. Не ждём пассивно! Нам нужно подтверждение ТАРГЕТов от тех, кто выслал приглашение. Пишем, звоним, задаём вопросы по задачам, KPI, составу команды, срокам. Если ответы устраивают → вносим в БАЗУ. Если нет → пока! Воронка работает только при вашем активном управлении. 5️⃣ Созвон — обязательно первым по нашей воронке! Если есть приглашение и примерное соответствие ТАРГЕТАм → идём на созвон. Повторно закрываем базу: реальная ЗП (вилка и на руки), зона ответственности, испытательный, график, формат. Слышите «это уточним на встрече» или «обсудим с руководителем»? Это плохой сигнал. Нам нет дела до вопросов в наш адрес! Только подтверждение таргетов! 6️⃣ Собес в офисе Едем на очную встречу ТОЛЬКО если все ключевые ТАРГЕТы закрыты, стороны синхронизированы по условиям и от вас ждут финала с непосредственным руководителем. Не едем «посмотреть офис», «пообщаться с командой» или «уточнить детали». Это трата ресурсов и потеря переговорной позиции. 7️⃣ Разведка компании + отзывы → в базу Перед финалом гуглим компанию: отзывы на HH, Glassdoor, Dream Job, новости, суды, финансовые показатели, репутация на рынке. Всё фиксируем в таблице. Если всплывают системные РЕД ФЛАГИ из отзывов — вычёркиваем без сожалений. Выбор делается на фактах, а не на красивой презентации HR. 8️⃣ Выбор из базы: всегда 1 из 2 Ваша стратегическая цель — всегда иметь на руках выбор минимум из двух предложений. Сравниваем записи в базе, оцениваем риски и потенциал, используем одно предложение как рычаг для улучшения условий второго. Финальное решение принимается только когда вы держите в руках 1 из 2 офферов. Никогда не соглашайтесь на первый вариант без альтернативы. 🔑 Правила игры: • Все приглашения заносим в базу и проставляем подтверждённые ТАРГЕТы. • Не советую проходить через воронку рекрутинговых агентств. • Не советую проходить муторные тесты и опросники (только если все активные вакансии отработаны и контора действительно интересная). • Не советую долгие созвоны на час с болтовнёй и вопросы «кем хотели быть в детстве». У нас нет на это времени! 🎯 Главный принцип: ваша стратегия строится с позиции силы. Вы не просите работу, вы выбираете проект под свои условия. Чёткие критерии → ATS-резюме → массовые отклики → жёсткий фильтр → созвон → офис только для финала → выбор из базы. Сохраняйте, применяйте, делитесь с теми, кто в активном поиске. В комментариях: какой пункт самый сложный на практике? Разберём 👇 #поискработы #карьера #резюме #hhСетка #найм #удаленка #собеседование #стратегияпоиска #DimaVan