Сегодня я немного проанализировал рынок вакансий да и вообще поразмышлял о ситуации в айти.

Все сводится к тому что основное большинство уходит в жесткую связку с ИИ инструментами как со стороны нанимающих компаний так и со стороны соискателей. А теперь подробнее:

Нанимающая сторона (самая противоречивая): Используют ии для поиска кандидатов, и под фильтры подстроиться и угодить крайне тяжело, фактически нужно чтобы резюме соответствовало именно тому фильтру нейронки которая эту вакансию запостила, иначе нарвешься на типичную отписку ботом.

Также заметил что нанимающие стороны стали часто требовать от кандидатов знаний работы с агентами, это дополнительная сложность так как среднестатистическому разрабу подключить себе адекватный агент это тяжело, нужны деньги на подписку а также настроить обходы блокировок если ты в РФ, это выглядит странно но реальность такова...

Получается ты должен платить чтобы быть в тренде? А если не хочешь облачные решения, то чтобы быть крутым, ты должен купить себе видюху и оперативку соответственно платить ещё больше.

А еще компании перестали доверять тестовым заданиям (вдруг кандидат сделает его через нейронку) ну просто цирк. Среди проектов и стартапов сплошные нейронки которые пишутся нейронками но кандидат обязан выдержать какой то баланс.

Сторона соискателя Те же "успешные" ребята которые себе все таки либо достали подписку либо собрали мощный комп, что в любом случае требует денег, и показывют как они эффективно с кружкой кофе справляются с бизнесс задачами за пару часов заместо двух рабочих дней при помощи агентов, лишь подстегивают работодателей думать что так может каждый

Остальная масса "простых и примитивных" разработчиков стучится в закрытые двери и не понимает почему они никому не нужны, ведь у них есть опыт и скилл

Я вовсе не плачусь, лишь осознаю постепенно масштаб проблемы, и будет только хуже. Чтобы не стать отработанным материалом (хотя я вроде молодой) нужно срочно вкатываться в нейронки и переходить на сторону "вайбовых")))...