🚀 Если вам 40+, вы работали в западной компании — и сейчас чувствуете, что текущий рынок труда вообще не для вас Давайте честно. Это одна из самых сложных ситуаций, с которой я работаю. Человек с сильным бэкграундом — KPMG, IBM, SAP, Accenture, McKinsey, Philip Morris, Unilever и так далее — 15+ лет опыта, управленческая роль, высокий уровень компетенций. И при этом — ощущение, что он как будто выпал из обоймы 🤯

Рынок изменился. Западные компании ушли. Российские работодатели видят зарплатные ожидания и молча закрывают резюме. А внутри — то самое ощущение, которое я называю ловушкой прошлой карьеры.

Разберём, что с этим делать 👇

1️⃣ Перестать конкурировать там, где вы проигрываете Если вы идёте на российский рынок с ожиданием «как в западной компании» — вас просто не возьмут. Не потому что вы плохой. А потому что там другая экономика.

Но есть сегменты, где ваш бэкграунд — это не «перебор», а ровно то, что нужно:

👉 международные компании, которые всё ещё работают в России — китайские, турецкие, индийские 👉 российские компании с амбицией выхода на глобальный рынок 👉 бизнесы, которые занимают ниши после ухода западных игроков

Это не «снизить планку». Это найти правильный контекст ✅

2️⃣ Переупаковать опыт под нового работодателя Люди с западным бэкграундом приходят с языком: compliance, P&L, stakeholders, business case. И… их просто не понимают.

Задача — перевести себя на язык результата: 👉 что вы сделали 👉 что изменилось 👉 в цифрах

Не «руководил функцией», а «выстроил отдел с нуля и снизил стоимость найма на 30%» 💡

3️⃣ Пересобрать позиционирование Один вопрос, который всё меняет: 👉 где вы реально создаёте ценность для бизнеса прямо сейчас?

Не «у меня 15 лет опыта». А какую конкретную боль какого бизнеса вы закрываете лучше других.

Это тяжело. Но именно здесь происходит перезапуск карьеры. Потому что часто проблема не в рынке, а в том, что вы сами не можете чётко объяснить, зачем вы нужны. Старое позиционирование уже не работает. Его нужно пересобрать по-настоящему 🔄

4️⃣ Мыслить портфелем, а не одной ставкой 💼

Перестаньте искать одного работодателя, который даст всё: деньги, смыслы, рост, статус. На текущем рынке такого просто нет.

Но есть другая модель 👇 👉 консалтинг — даёт деньги 👉 advisory — даёт смысл и азарт 👉 фракционные роли (fractional CMO / CFO / HRD) — дают интересные задачи

И в итоге портфель из 2–3 треков даёт больше, чем один найм. Это не «план Б». Это новая модель карьеры для сильных профи 🚀

5️⃣ Нетворкинг — это теперь база 🤝

На вашем уровне HH — это почти не рабочий инструмент. Большинство ролей просто не публикуются.

Они закрываются через: — рекомендации — хедхантеров — личные контакты

Поэтому сейчас ключевое: 👉 поднимать старые связи 👉 выходить на хедхантеров 👉 использовать LinkedIn для международных возможностей

И давайте честно. Проблема чаще всего не в рынке и не в возрасте. Проблема — в стратегии.

Люди с таким бэкграундом просто не умеют искать работу, потому что раньше им это было не нужно. Работа находила их сама. Сейчас правила изменились. И нужно учиться играть по-новому.

Если вы узнали себя — я сейчас беру в личную работу 💙 Первый шаг — карьерная диагностика. Разберём вашу ситуацию, найдём узкое место и соберём стратегию.

➡️ Записаться: www.katecareer.com/diagnostics