Вы топ и хотите выходить на рынок труда сейчас? Хорошо бы делать это без иллюзий

Если смотреть на среднюю температуру по данным мартовского отчета НН, картина выглядит обнадеживающе для компаний: в марте hh.индекс вырос до 11,4, резюме на рынке стало больше на 41% год к году, а вакансий — меньше на 27%.

В сегменте «высший и средний менеджмент» hh.индекс — 32,3. Это не просто высокая конкуренция, это рынок, где на одну вакансию приходится очень много претендентов. При этом самих вакансий в этом сегменте всего 1,6% от общего числа, а год к году их стало еще на 16% меньше. Резюме, наоборот, прибавили 24%.

Переводя на человеческий: желающих стало больше, мест — меньше.

То есть шансы найти работу у топа есть. Но стратегия “выйду на рынок и меня быстро подхватят” в 2026 звучит как ностальгия.

Что же происходит на практике?

📍Во-первых, сам статус “я сильный руководитель” больше не продает автоматически. 📍Во-вторых, скорость поиска почти наверняка будет ниже, чем вы закладываете. 📍В-третьих, конкурировать придется не только опытом, но и ясностью позиционирования: ▪️за какой результат вас покупают, ▪️в каком контуре задач вы особенно сильны, ▪️где вы даете бизнесу деньги, масштаб или разворот.

Отдельно неприятный, но важный сигнал: в топ-менеджменте медианная предлагаемая зарплата продолжает падать. То есть рынок платит за конкретную ценность, и все жестче проверяет, в чем она состоит.

📍Мой вывод: найти топу работу сейчас можно, как и всегда. Но не в логике “я достойный кандидат, меня заметят”, а в логике “я иду в высококонкурентную среду, где надо выигрывать упаковкой, репутацией, точностью захода и НЕТВОРКИНГОМ”.

Напишите «чек-лист» или поставьте реакцию к посту — и я сделаю следующий пост: как топу понять, готов ли он к выходу на рынок в 2026 или пока лучше не открывать резюме.

Ваша @Olga_Asadchaya ☕ #фразаНедели

Канал в МАКСЕ