iCareer Forum 2026
Недавно была на iCareer Forum 2026 — и это хороший повод посмотреть на рынок не через отчёты, а через то, как его сейчас объясняют людям на входе.
Такие форумы всегда интересны не только контентом, а тем, какую картину мира они собирают для кандидатов.
Потому что именно с этой картиной люди потом приходят в компании.
И вот несколько наблюдений, которые у меня сложились.
1️⃣ Рынок объясняют как управляемую систему
Но ощущается он как неопределённость На сцене много логики: ➡️ как правильно выбрать карьеру ➡️ как выстроить стратегию ➡️ какие шаги приведут к результату
И это важно.
Но параллельно чувствуется другое: у людей нет ощущения, что система предсказуема.
Отсюда — тревожный запрос: “скажите, как сделать правильно, чтобы точно сработало”
Хотя рынок сейчас так не работает.
2️⃣ Очень сильный фокус на “входе”
И почти нет разговора про “что дальше” Много про: ➡️ как составить резюме ➡️ как пройти собеседование ➡️ как получить первый оффер
И почти нет про: ➡️ как адаптироваться ➡️ как расти внутри компании ➡️ как не потеряться через 1–2 года
Хотя именно там сейчас происходит основной “слом”.
3️⃣ Кандидаты ищут не просто работу
Они ищут опору
Это, пожалуй, самое заметное.
Вопросы из зала и кулуарные разговоры — не столько про вакансии.
Они про: ➡️ куда идти, если всё меняется ➡️ как не ошибиться с выбором ➡️ что вообще сейчас “правильная” карьера
И это хорошо показывает текущее состояние рынка: людям не хватает не информации, а понятной системы координат 4️⃣ Разрыв между тем, как HR думает о процессе и тем, как его воспринимают кандидаты — сохраняется
Для HR: подбор = процесс, метрики, воронка Для кандидата: подбор = непрозрачность, ожидание, отсутствие обратной связи
И форумы это не до конца закрывают — они скорее подсвечивают этот разрыв.
5️⃣ Самое ценное — не контент, а контекст
Если честно, ключевая ценность для меня была не в отдельных выступлениях.
А в том, чтобы увидеть: ➡️ с какими ожиданиями люди приходят на рынок ➡️ какие страхи у них есть ➡️ как они интерпретируют карьеру
Потому что именно с этим потом работает HR. 💘💘💘💘💘💘💘💘💘💘💘💘💘💘💘💘💘 Такие мероприятия — это не только про “узнать что-то новое”.
Это про то, чтобы увидеть, в какой реальности сейчас живёт кандидат.
И если смотреть на это с позиции HR — становится понятнее, почему: ➡️ не работают “логичные” процессы ➡️ не совпадают ожидания ➡️ ломается коммуникация
Потому что у компании и у кандидата часто просто разные модели рынка в голове.
Если вы тоже были на форуме — интересно, какие наблюдения сложились у вас. Да и просто делитесь своими мыслями и наблюдениями в комментариях.
#мойпуть**#пульсрынка
