на собеседовании?

Доброе утро ☀️ В первый мой день отпуска решила поговорить с вами об одном из самых топовых вопросов, который мне задают чаще, чем «как проходить собеседования». И каждый раз я отвечаю одно и то же: правду, но не всю. Звучит как уход от ответа? Давайте разбираться.

Почему вам хочется соврать? Потому что страшно. Страшно сказать: «меня уволили за опоздания», «я не поладил с руководителем», «компания разваливалась, и я сбежал». Кажется, что честность - это красная тряпка для рекрутера. Он сразу подумает: «конфликтный», «безответственный», «неудачник».🔻

И тогда мы начинаем придумывать красивые истории: «не было роста», «хотел развиваться в другом направлении», «закрылся проект».

🚩Чем плоха ложь?🚩 Она имеет свойство вскрываться. Работодатели проверяют рекомендации. Бывшие коллеги могут рассказать правду. И тогда вместо «человека с непростой историей» вы становитесь «человеком, который врёт». А доверие потерять легко - восстановить почти невозможно.

К тому же хороший рекрутер всё равно докопается до сути. Он задаст уточняющие вопросы, и вы запутаетесь в собственных же выдумках.

Как говорить правду, чтобы не навредить себе?

Правило 1: Говорите о фактах, а не об эмоциях. Не «начальник - козёл», а «у нас были разные взгляды на управление проектами, и мы не нашли компромисс».

Правило 2: Берите ответственность за свою часть. Даже если вас уволили несправедливо, скажите: «Я сделал выводы и теперь избегаю таких ситуаций». Это показывает зрелость.

Правило 3: Не враждуйте с прошлым местом. Даже если вас там обидели. Фраза «я не готов обсуждать это подробно, но мы расстались без скандала» звучит лучше, чем час нытья.

Правило 4: Не вываливайте всё сразу. На вопрос «почему ушли?» не надо читать лекцию о кризисе среднего возраста. Кратко, сухо, по делу.

🟢 Идеальная формула ответа 🟢 «Мы расстались, потому что наши ожидания перестали совпадать. Я хотел (правда о себе), компания двигалась в сторону (правда о них). Решение было обоюдным. Я благодарен за опыт и теперь ищу место, где (то, что вы поняли о себе)» Это честно. Но безопасно.

Рекрутеры - тоже люди. Мы понимаем, что идеальных Стоит ли говорить правду о причинах увольнения на собеседовании увольнений не бывает. Что иногда не совпадают характеры, ошибаются руководители, рушатся рынки. Мы ценим честность. Но ещё больше - умение говорить о сложном без истерик, обид и желания отомстить.

Правду говорить стоит. Но - дозированно, конструктивно и с фокусом на будущее.

А вы врали о причинах увольнения? Или всегда говорили как есть?