Forbes подтвердил тренд: компании наконец-то поняли, что зумеров не заманишь просто зарплатой — им подавай человеческие условия и смысл. В рейтинге 50 брендов, разделенных на «платину», «золото» и «серебро» #ичарбл

Главные фишки ТАКИХ работодателей:

• Реальный гибрид. Это когда офис — коворкинг для встреч, а не обязательная «отсидка» с 9 до 18.

• Обучение за счет фирмы. Магистратуры, стипендии и курсы. Компании буквально «выращивают» сотрудников под себя, вместо того чтобы искать готовых супергероев.

• Менторство здорового человека. Наставник тут — это бро, который вводит в курс дела, а не токсичный босс с синдромом вахтера.

В «платине» ожидаемо сидят бигтехи вроде Яндекса, Авито, Сбера и VK. Там зумеры чувствуют себя как в родной стихии. Отсутствие «бронзы» как бы намекает: либо ты стараешься для молодежи по максимуму, либо твой HR-бренд для них просто не существует.

Если ищешь работу (среди читателей кртбл таких, конечно, не бывает), где не будут спрашивать «почему ты в худи?», этот список — твой готовый шорт-лист.

😊 Кртбл —познавательно о брендинге ➡️ Кртбл в Максе

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки