— Ваш стиль руководств — Ваш сотрудник демотивирован. Ваши действия? — Представьте, что Ваш сотрудник не выполнил вовремя Ваше поручение. Ваши действия? — Представьте, что сотрудник к Вам пришёл с просьбой повысить зарплату. Ваши действия?

Эти и другие управленческие вопросы обсудили сегодня с руководителями на встрече в рамках интенсивна с HR-директором

Поговорили: если у руководителя жесткий стиль управления, то как честно об этом сообщить, чтобы не испугать и чтобы не предавать себя, свои принципы и не обманывать компанию.