Когда сотрудник не получает повышение, он думает, что его недооценили. Руководитель в это время может думать про бюджеты, структуру и еще о семи других сотрудниках

Повышение - это не только качество твоей работы, но и воля руководителя и потребность бизнеса. ⁃ готов ли ты - хватает ли зрелости, скиллов, способности выдерживать нагрузку? ⁃ готов ли твой руководитель - верит ли он в тебя настолько, чтобы защищать перед другими? ⁃ готов ли бизнес - есть ли задачи и ресурсы под твой новый уровень?

Даже если ты силён, стабилен, и у тебя отличный руководитель - повышение может отложиться. Потому что внутри нет запроса на твою новую роль. Это не про справедливость. Это про момент.

Важно учитывать другую сторону процесса. И фокусироваться на том, на что ты можешь повлиять сам

Как? Расскажу через пару дней

p.s. дело не в стаже работы. Кажется несправедливым: «я здесь 3 года, а Вася - год, и уже синьор» Digital агентство - это не госслужба, тут не предполагаются повышения по выслуге лет. Стаж может подразумевать под собой опыт - но это другой вопрос. Лучше вернись к прошлому посту и подумай, почему ты себя сравниваешь с другими

p.p.s. смотрите какая пупуня-помощница появилась 🥰