Проблемы же зачастую решаются людьми, обладающими не богатым на точечные, пусть и супер актуальные навыки резюме, релевантные сиюминутному запросу рынка или отрасли, а теми, кто имеет в равных долях прочный фундамент в своей профессиональной области, а также видение, эмоциональный интеллект и способность внести в любой процесс и любую задачу адекватность. Это очень сложно описать в резюме, потому что не укладывается в парадигму измеримых бизнес-показателей. Они не кричат о себе, их сложно заметить, потому что часто не делают тех действий, чтобы стать заметными, но они всегда работают, сосредоточены на результате, но так же четко понимают, когда и почему его объективно нельзя достичь.

Как правило, они либо очень редкие и ценные руководители, либо на них негласно опираются руководители, с таким человеком говоришь и понимаешь, что он часто бывает прав и неважно касается ли этот вопрос напрямую его непосредственных задач. К нему можно обратиться за советом, понимая, что он даст ценную обратную связь или направит тебя в нужное русло, даже если не эксперт в этой конкретной предметной области. Он мыслит гибко, но при этом последовательно. Он свободен и органичен в том, что делает, потому что не противоречит своим ценностям, а выбирает те пути достижения целей, которые подходят ему и не выбиваются из общей канвы. Он увлечен, потому что работа для него источник радости, а не 8-часовая каторга.

И это невозможно получить на курсах, это можно только прожить и встроить в собственный код личности.