“Расскажите о себе”

Сегодня мы поговорим про собеседования, а точнее как их правильно проходить. Начнем с самого первого и коварного вопроса: «Расскажите о себе». Многие начинают пересказывать свою биографию и вспоминать, в каком университете они учились, но работодателю нужно совсем не это. Лучше сразу переходите к сути: с какими инструментами вы работали на прошлых местах, какие практики и процессы внедряли, какие конкретно задачи решали. Например: Вместо «Я закончил университет по специальности маркетинг» скажите: «Последние три года я занимаюсь B2B-маркетингом. На прошлом месте я внедрил новую CRM-систему и запустил канал лидогенерации, который принес рост продаж на 15%». Или другой пример: Вместо «Я работал аналитиком в компании ООО Ромашка» скажите: «Я дата-аналитик, уверенно работаю с Python и SQL. Из недавнего — автоматизировал сбор отчетности, что сэкономило команде 10 часов рутины в неделю». Второе важное правило: собеседование — это диалог. Вам обязательно нужно задавать вопросы будущему руководителю, чтобы понимать, куда вы идете и чего от вас ждут. Чтобы выяснить реальные ожидания от вас на ближайший год, обязательно задайте нанимающему менеджеру эти вопросы: - Каких конкретно результатов вы ждете от меня через полгода и через год работы? - По каким критериям вы поймете, что я успешно справляюсь со своей должностью?