Читаю Сетку пару недель и вижу вот эти тенденции про текнологии (никак не отучиться от этого мема), ИИ в рекрутменте, из-за которых очень сложный поиск.

Карьерные консультанты рекомендуют то резюме адаптировать под все возможные фильтры, чтоб попасть в воронку, то нетворкинг и рекомендации развивать, то через читеров резюме сделать, то блог вести… Сегодня я видела 2 до точки идентичных поста у 2 разных, никак не связанных друг с другом, людей. Даже картинка одинаковая к посту. И прикол - в моей ленте они шли друг за другом))

Да, технологии - это круто, это про скорость, про эффективность, про новые возможности. Я сама активный пользователь всего этого (благо, не в рекрутменте)) Только вот частенько это ощущается как палки в колесах.

Дайте тепло вспомнить времена, когда я сама была рекрутером, и мы анализировали резюме ЧЕЛОВЕКА. Мы думали широко, мы смотрели на то, какие роли а не вакансии может этот кандидат закрыть. Мы учились видеть перспективы, мы думали, что он такого может для нас сделать, кроме перечня задач по вакансии? А когда мы шли к коллегам со словами «посмотри, какой крутой кандидат, что мы сможем с ним? Что мы можем предложить? А помнишь, мы хотели вот то сделать - может, это те самые руки?»

Тогда еще и HR не существовало, тогда мы были «менеджер по персоналу» и мы были очень крутыми))

Кто из тех времен?)) с вас ностальгическая слеза 🥲