На мой взгляд есть 2 проблемных стиля руководства: чайка-менеджмент и микроменеджмент. Психолог бы сказал, что я ими страдаю, если триггерят) Чайка вносит суету и панику, микроменеджер - страх ошибиться.
Поделитесь мнением как вы живете с таким менеджментом? Досточно ли РП или заказчиков успокаивать и объяснять главные цели, все условия и ограничения
напишите коммент
1 коммент
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 15.05
Да никак не живем. С двух предыдущих работ ушел из за нежелания участвовать в этой клоунаде.
По сути оба этих стиля следствие того, что у менеджера повышенная тревожность. А повышенная тревожность у 70% населения: 1) у всех женщин, и 2) у так называемых феминных мужчин. А эти категории испокон веков считались непригодными управленцами.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён