Как понять, что ваш PM выгорел, до того как он уволился 🔥

Коллеги, тема, о которой молчат. Потому что признаться в выгорании — как признаться в слабости.

Но давайте честно. Хорошие PM выгорают редко. Если они выгорают — значит, что-то идёт не так. Либо вы используете их неправильно, либо ставите задачи, которые им не подходят.

Как выглядит выгорание на практике:

1. Пропадает инициатива. Человек был живой, сам придумывал, предлагал, делал. А теперь — пассивный. Ему нужно ставить каждую задачу, сам он уже ничего не принесёт. 2. Падает скорость. То, что раньше делал за час, теперь тянет полдня. Не потому что ленивый, а потому что сил нет. 3. Коммуникация портится. Становится раздражительным, огрызается, либо замыкается и молчит. Команда чувствует, общаться с ним тяжело. 4. Здоровье начинает сдавать. Головные боли, бессонница, постоянная усталость. Психосоматика — это реально.

Что происходит внутри человека:

Он не понимает, что будет дальше. Нет цели, нет мотивации. Есть только бесконечная рутина и чувство, что он на месте. А это убивает.

Что можно сделать?

Помочь выйти из ситуации — можно, но не всегда.

Иногда человек находит в себе силы, перестраивается, идёт дальше и достигает цели. Это лучший вариант.

Но иногда — нет. Человек просто не заточен под те задачи, которые ему дают. И здесь самое главное — не терять время. Потери времени — это самый страшный грех. Если не идёт, не мучайте ни его, ни себя.

Как предотвратить выгорание?

— Регулярно отправлять в отпуск. Не "когда доделаем", а обязательно.

— Ротировать проекты. Нельзя вешать один и тот же кризисный проект на одного человека на годы.

— Следить за загрузкой. Постоянные старты, постоянные пожары, постоянные цейтноты — это убивает любого, даже самого стойкого.

— Использовать сильные стороны. У каждого есть то, что он делает лучше всего. Давайте людям задачи, которые им подходят, а не ломайте их через колено.

Итог:

Выгорание — это не стыдно. Это сигнал, что что-то пошло не так. Важно вовремя заметить и принять меры. А если не получается — честно признать и расстаться без обид.

Чувствуете, что вы или ваш PM на пределе? Приходите поговорить @GordeeffSergey . 👇