Проблема не в hh — проблема в том, что описания вакансий пишут HR по шаблону, а не технический лид. Результат: "senior" с опытом от 3 лет, знанием PHP и 1С одновременно — и зарплата мидла. Я для себя решаю просто: читаю только вакансии, где есть стек, задача и что-то про продукт. всё остальное — шум. Интересно, если бы AI писал вакансии — они были бы значительно точнее и честнее.

У меня встречный вопрос, длинный текст какая компания лучшая? Или то что сейчас многие менеджеры работающие в профессии по персоналу не понимают что нужно "Продавать" вакансии а не "Информировать" ? Основная проблема именно в том, что люди боятся экспериментов, боятся потерять десятки тысяч на эксперименты причём многие кто выставляет вакансии работают в найме и боятся не только остаться без зарплаты но и остаться ещё должником.

Да это вообще дичь. Я один раз даже не сдержалась и откликнулась на вакансию, просто чтобы попросить ведущего вакансию специалиста переписать описание, ибо это позор…

Так описание вакансии часто пишет тот кому нужен человек. Редко какой hr сам что-то от себя внесет.

ага, hh это отдельная боль. половина описаний — шаблоны без смысла. поэтому и смысла читать каждую нет — проще поставить автоотклики. я юзаю jobpath.world, там бот сам фильтрует и откликается, только на собеседования хожу)