Друзья, всем привет! Сегодня про самые очевидные НЕОЧЕВИДНЫЕ вещи 😉 - про ваше поведение на #интервью.

👉Да, ваши опыт и #компетенции - это очень важно для компании, но не менее важны и ваши софт скиллы - личные качества, человечность и ценности.

И, скажу по секрету, #hr часто считывают вас в первые несколько секунд (максимум - минуту, две) и уже могут сделать выводы о вас как о личности, как о человеке (разумеется, навыки и конкретные #результаты за это время не определить, да это и не нужно).

Вы когда-нибудь задумывались о том, как вы выглядите в глазах потенциального работодателя?

Давайте расскажу👇🏻

✔️кандидат с короной на голове (если Вы - управленец, то #рекомендую снимать корону без собеседованиями, так как никто не хочет работать с высокомерным человеком; даже если Вы трижды спасли планету, это не дает Вам право общаться свысока с рекрутером);

✔️кандидат-пофигист (сидит в мятой футболке и ведет диалог как бы нехотя, часто отвлекается и почти открыто демонстрирует отсутствие интереса к происходящему; нормальный #рекрутер Вас не пропустит дальше, сделав вывод, что Вам совершенно наплевать и на вакансию, и на компанию);

✔️кандидат с путаницей в голове (удивительно, но #факт: к собеседованию надо готовиться! И если Вы даже не помните, на какую должность и куда проходите интервью, не можете внятно рассказать о себе и своих пожеланиях у будущему месту работы, то так же ждите #отказ);

✔️кандидат с дауншифтингом в маленькую компанию (соискатель, который после высших руководящих позиций откликается на #вакансии ниже рангом, часто сразу уходит в корзину. Однако по ряду причин #компания может пригласить Вас пообщаться и никогда Вы не можете внятно объяснить, почему сознательно идете на понижение в должности и зарплате (отговорка «ищу хоть какую-то работу!» тут не прокатит, ведь работодателю важно найти стабильного и компетентного специалиста, а не сотрудника на пару месяцев, пока он ищет что-то достойное);

✔️кандидат, который видит только свои недостатки (поверьте, опытный рекрутер их увидит и без Ваших подсказок; Ваша задача - рассказать о себе и достижениях, подчеркнуть свою пользу для бизнеса, а не бесконечно оправдываться за сбои внутри предыдущих мест работы).

👉Друзья, порепетируйте собеседование хотя бы сами с собой (запишите себя на видео)! Это отрезвит вас и поможет подготовиться к интервью!