Тонкий HR работает интуитивно. Но если не получается, то: 1. Насколько уверенно рассказывает о своем опыте. Я прям могу спросить как та или иная операция проводится по шагам. 🚩 Начинает плавать, выдумывать, откровенно врать. ✅ Рассказывает спокойно, вспоминая, даже если что-то пропускает или признается, что не знает. 2. Как отвечает об отношениях в коллективе, конфликтах, сплетнях и т.п. 🚩 Всё сладко и гладко и вообще "не конфликтный" или в лицах и красках - как всё было ✅ Если и рассказывает, то неохотно. Тут, правда, реально надо смотреть на реакцию. 3. Как часто соглашается 🚩 Постоянно. На всё. Будете оставаться? Да! Видели нашу рекламу? Да! Ну и так далее. ✅ Умеет сказать нет 4. Какие вопросы задает 🚩 Вопросы, которые были подсвечены в вакансии относительно условий ✅ Конкретные вопросы

А вообще - в основном всегда всё одно и то же. Выучите своё резюме. Как бы вы не выглядели, если вы на собеседовании, то вас, как минимум, по вашим скилам и погонят.