Не аксонометрические, а психологические — как решить проблемы с проекцией на работе 💬 «Он меня игнорирует!», «Они не хотят брать ответственность!», «Все так делают!» — знакомые фразы? Часто за ними стоит вовсе не проблема коллег, а проекция — бессознательный защитный механизм психики. 💡О нем в нашем корпоративном блоге на Хабре пишет Наталья Крешихина, менеджер по персоналу в команде разработки PLM-решений АСКОН. В бизнесе, особенно в IT, проекция может порождать конфлиты, снижать ответственность, тормозить развитие и убивать иницитативу. 📥 В статье Наталья разбирает, как распознать проекцию, и дает рекомендации, которые помогают решить проблему в команде: - культура «Я-высказываний», где фокус смещается с обвинений на личное восприятие и последствия; - четкие договоренности в рабочих чатах и стандарты документирования; - метод «Трех позиций восприятия», который особенно эффективен в разрешении конфликтов. 🪩 Как эти подходы работают на практике, читайте в материале на Хабре https://habr.com/ru/companies/ascon/articles/951596/