«Рынок обучения взрослых рухнул на 50%. И это лучшее, что случилось с нашей профессией»
Коллеги, я в этой профессии с 2005-го. За моими плечами - работа с такими компаниями как: «Росатома», Х5, Ашан, Балчуг, Сбер, ОБИ, ВТБ, РЕСО и еще более 100 компаний и организаций.
Цифры, которые мы видим сейчас:
По данным «Эксперт РА» и внутренней аналитики GetCourse за Q1 2025 – Q1 2026, сегмент B2B-обучения для взрослых просел на 45–55%. Бюджеты на развитие топ-команд и мидл-менеджмента съежились. Корпорации заморозили внешние тренинги. Многие мои коллеги ушли в «режим тишины».
Я как человек, который пережил 2009, 2014 и 2020-й, говорю: это оздоровление. И давно пора.
Почему? Потому что последние три года рынок задыхался от «коучей с 3-недельными сертификатами». Ребята, с курсом «Коуч-интенсив» уйдут из рынка первыми.
Кто остается? Тот, кто реально работает с топами и собственниками. Тот, для кого коучинг - призвание, а не схема заработка. Тот, кто знает, как вести первого лицо через турбулентность, когда каждая ошибка стоит миллионов.
Мои прогнозы:
1. Рынок очистится. Уйдут продавцы «магии» и быстрых сертификатов. 2. Останутся профессионалы с собственным предпринимательским опытом, понятной методологией и способностью работать в жестких реалиях. 3. Качество услуг кратно вырастет. Мы перестанем быть «бонусом для лояльных сотрудников» и снова станем инструментом выживания бизнеса.
Кризис - это возможность пересобраться. Для тех, кто действительно умеет вести первых лиц, - это лучшее время.
👉 Если вы собственник или топ-менеджер и чувствуете, что старые подходы больше не работают - напишите «кризис». Разберем вашу ситуацию без воды и без продаж. Только методология и опыт.
Антон Солопов - психолог для тех, кто хочет по-своему.
· 22.04
Возможно, Вы правы. А может будет наоборот? В режиме экономии станут нанимать тех, кто предложит минимальный ценник и “магию”? Какие у бизнеса вруг появятся причины выбрать профессионала? Как выбирали по принципу “было весело”, так и будут. Потому что NPS по “горячим следам” никто не отменял. Ведь было ж весело. Обучение заказыаают люди, в чьих руках бюджеты, а не стратегия. Эти люди козыряют отчетами о проведенном обучении, а не результатами после него через полгода. Кроме того, компании не видят важного изменения, которое должно прийти на рынок обучения. Оно должно стать системным. Это о построении четкого трека. Под задачу систему можно донастроить, но из хаоса касаний по темам на вкус заказчика, знаний и навыков почти не остается. Спасибо за мнение и поднятую тему👍
ответить
коммент удалён