Найти крутое место – удача или жесткий расчет? ❓ Наш PMM поделилась лайфхаками своего поиска работы

Многие ищут работу как-будто играют в лотерею: отклик → отказ → "не повезло 🤷" → повторить. По этой логике оффер получают те, кому просто везет.

Наш PMM Даша как раз недавно присоединилась к нашей команде, и у нее есть такая метафора на этот счет:

🃏 В покере нет "везунчиков" на длинной дистанции – есть те, кто полагается на стратегию и просчитывает вероятности. И в поиске работы так же: оффер – это система, а не удача.

🔹Вот составляющие удачи системы по версии Даши:

• Нетворкинг. Рефералки и рекомендации – огромный буст для кандидата. • Больше каналов поиска. Многие вакансии не доходят до массовых площадок или их сразу штурмуют сотни откликов. Нашу вакансию Даша увидела в линкедине. • Таргет компаний: массовые отклики < осознанные отклики. Лучше адаптировать резюме под топовые вакансии. • Скоринг вакансий. Нужно выявить потребность бизнеса и продать свой релевантный опыт: почему ты идеальный кандидат?

👍 На длинной дистанции нужны действия, которые принесут конкретный профит, а не слепая надежда на случайность. Иначе выгоришь раньше, чем сорвешь джекпот.

🔹 Если вам тоже интересен системный подход к поиску работы (а не ждать удачи) – на интенсиве мы строим именно такую систему:

• Даем доступ к рефералкам в топовые компании и к большому комьюнити; • Составляем сильное резюме, сопровод, профиль в LinkedIn. Точечно адаптируем отклики под компании. • Рекомендуем разные площадки для поиска + делимся внутренними "закрытыми" вакансиями от наших знакомых. • Готовимся ко всем видам собеседований: с рекрутером, нанимающим и кейс-интервью.

Новый поток интенсива стартует уже 20 апреля!

👉 Подробности и запись на бесплатную консультацию со мной

Не откладывайте, чтобы найти работу до летнего застоя на рынке!