Получили запрос от руководителя из одной компании:

Ох уж эти зумеры. Прихожу с обеда, за столом никого нет. Время 15.00. Пишу зумеру: "Ты где? Рабочий день ещё не окончен" Он: "Дома, мама испекла круассаны" А чё, всмысле. Так можно было? Я: "Возвращайся на работу" Он: "Я всю работу за сегодня сделал и ушёл" При этом рядом сидит женщина Наташа, которая до сих пор заполняет 4-ю таблицу. А зумер якобы 10 таблиц уже сделал?? Я: "Тогда помоги Наташе заполнить таблицы" Он: "Нет, это не моя работа" Чё за наглость?? Уволить его по статье? Как Вы считаете?

Я: "А что с таблицами? Он их сделал?" Рук-ль: "Таблицы он реально сделал. Правда я не понимаю, как он умудрился это сделать за такое малое количество времени? Но круто сделал и еще их усовершенствовал. Но если ты сделал раньше, помоги другому. Видит ведь, что Наташа не очень успевает. Что за поколение эгоистов и индивидуалистов?? В моё время никто раньше времени не уходил с работы. А тут первая половина дня, и он свинтил. Хотя рабочий день 8 часов. Капец."

Я: Есть 3 варианта на выбор: 1. Зумер за полдня сделал 10 таблиц, еще и усовершенствовал. Наташа еле 4, но Наташа суперработник, а зумер плохой. Уволить Наташу, ее задачи отдать зумеру. Он за 8 часов сделает 20 таблиц и будет получать 2 зарплаты.

2. Уволить зумера. Вы не заслуживаете такого нормального зумера. Сидите со своей Наташей и ковыряйтесь медленно, а зумер уйдет к какому-нибудь вашему конкуренту, и они найдут общий язык. Если так хочется, чтобы люди сидели в офисе и делали чужую работу, меняйте контракт, платите просто за часы, проведённые в офисе. Почасовая ставка - сколько часов проработал, столько и заработал, не зависимо от выполненного объема и результата.

3. Увольте себя за некомпетентность и Наташу захватите с собой.

Пишет Рина Зорина 😁☝