​​🤨Равнодушие или усталость?😩

#психологические_аспекты Вы задаёте команде вопрос на встрече — тишина в ответ. Обращаетесь лично — люди отводят глаза или отвечают неохотно и вяло.

Лично я в такой ситуации думаю, что: 🔻что-то не так (людям не важна тема, они не верят в эту встречу, всё тлен) 🔻я самый ужасный в мире фасилитатор и вся группа меня ненавидит

❓Однако, так ли это? По данным ежегодного отчёта University of Illinois, февраль 2026, 61% сотрудников в США сейчас находятся в состоянии «languishing». Самые близкие слова в русском — «унылый, вялый»: когда ты не в депрессии, но и не в ресурсе. «Мне ок, просто сил ни на что нет» — люди физически присутствуют, но включиться не могут. И судя по тому, что я вижу на встречах с командами — это не только американская история.

Как фасилитатору понять: люди действительно не вовлекаются или они «приуныли»? 🔋 Измерьте энергию на входе Вместо айсбрейкера или смолтока в начале встречи, попросите группу: 🗣 «Оцените свой заряд батарейки от 1 до 5. Где 1 — помираю, еле дышу, а 5 — готов к свершениям и активной работе!»

Если средний балл — двойка, не стоит запускать креативный брейншторм на 40 минут. Сократите, упростите, оставьте только самое важное.

Вот 4 энергосберегающих способа работы с усталой группой:

Сфокусируйте без осуждения 🗣 «Вижу, что сегодня энергии мало. Давайте сфокусируемся на одном главном вопросе и закончим на 15 минут раньше». Это человечный подход — поможет людям включиться за счёт чёткого фокуса и обещания более короткой встречи.

✏️ Используйте письменные форматы

Люди на низкой энергии не будут высказываться на общий круг. Но вполне смогут писать идеи на стикерах или в чат.

⏳ Дайте время подумать

Обсуждать и принимать решение — самая энергоёмкая часть встречи. Помогите людям, дав время на размышление перед ключевым моментом: 🗣 «Друзья, давайте каждый сейчас 3 минуты соберёт мысли и примет решение внутри себя, а потом сверимся в группе». Это поможет людям подготовиться к аргументированному принятию решения без стресса и спонтанности.

📷 Революционный совет: предложите выключить камеры

Включённая камера забирает часть ресурса — нужно ровно сидеть, следить за мимикой и т.п. Предложите всей группе выключить камеры, но с условием оставаться активными! 🫶Часто фасилитация — это не про то, чтобы использовать миллион креативных форматов, а про то, чтобы прислушиваться к группе и получить результат с теми людьми и ресурсами, которые есть.

Как чувствуете себя вы этой весной — скорее «приуныли» или полны сил?

Саша💛