Онлайн прохождение тестов на финале. “Кот в мешке”, могут дать не тот или программа плохо работает, или подделать финал…

python backend, ищу штатную позицию несколько месяцев. главная проблема - ats-фильтры срезают до живого рекрутера. отправил ~300 откликов, получил 5 звонков. стал анализировать ключевые слова в вакансиях и подгонять резюме - конверсия выросла. jobpath.world помог с этим - ai анализирует вакансию и подсказывает что добавить

Молоденькие эйчарки, которые работают на отвали. Не внзде конечно, но в последнее время года за 2-3 это стало прямо сильно в глаза бросаться. В целом как-то лбди стали неохотно работать.

Сейчас у меня проблема, что не получается по ЗП выше прыгнуть. На хорошую ЗП не прошла ливкодинг в Яндексе😐 Сейчас делаю тестовое для другой конторы, много новых технологий, долго разбираюсь, не уверена, что в срок сделаю.

Когда не нужно, кажется что крутых вакансий так много, но когда начинаешь поиск из оказываетчя так мало 🥸

Мутный эйчар

Недавно у меня попросили резюме (не я искала). На вакансию руководителя. И сразу же отказали, потому что я директор😳. Прям так и сказали

Наличие оффера не дает гарантии трудоустройства. Оффер могут отозвать.

Денис Ягодкин вся правда в этих цифрах )

- очень много откликов на вакансии остаются без ответа рекрутера и непонятен статус. Из 230 откликов на hh половина откликов просто не прочитаны рекрутерами - обратная связь от рекрутера по кандидату очень размытая, хотя требования и навыки совпадают почти на 99%. Например: отказы с непонятной формулировкой "ищем более релевантный опыт" :) как понять в чем именно нерелевантность чтоты скоректировать резюме , например или откликаться на более реоевантные вакансии ? )) - этапы собеседования с нанимающими руковолителями переносятся/отменяются по причине сильной загруженности руководителя )) смешно, конечно, но я пыталась пройти соьеседование в течении 3 недель с ЛПР и рекрутер все переносил и перносил слоты. - собеседование с ai рекрутерами отнимают реально по 2 часа времени. Вопросов 5 типа - опишите ваш опыт по шагам, как влияли на метрику , как она изменилась и что вы делали для этого. В целом как помощь живому рекрутеру для отбора кандидатов этот этап имеет место быть, но хотя бы ОС после такого собеса написать стоит ))

Проблема понятна - рынок переполнен кандидатами , отклик на вакансии бешеный (800 на 1 вакансию), как никогда, рекрутеры не справляются и пр. Но что делать кандидатами? Идти в нетворк? Нет столько знакомых 🤣🤣🤣

Я бы хотел написать, что проблем нет.

Но они есть. И отличие их от проблем прошлых годов в том, что они спрятаны от взора. И вылезают барьерами в совсем не очевидных местах.

Давайте их все соберем. Так получится выявить ключевые. И разработать их решение.