«Защитили» матерей и закрыли им двери в профессию 😏
Госдума приняла закон: запретить испытательный срок женщинам с детьми до 3 лет. Цель — повысить занятость, доходы семей и налоговые поступления.
Ну что сказать…
🔥 Что на самом деле произойдёт?
Раньше работодатели хотя бы могли проверить, подходит ли кандидат на роль. А теперь «кота в мешке» уволить почти невозможно.
И что сделает работодатель? Правильно: просто не будет брать. Он и сейчас неохотно берет молодых мам, и многие не могут выйти из декрета даже на свою же должность.
За всю свою практику я увидела совсем другое отношение к мамочкам только в текущей компании, а до этого наблюдала как их «вынуждают» написать заявление на увольнение по собственному желанию…
Поэтому у самой появился страх уйти в декрет и не выйти от туда.
🧠 А что говорит практика?
Я лично видела:
- Как HR-менеджеры тихо убирали резюме с пометкой «маленький ребенок, риск постоянных больничных».
- Как сами женщины скрывали наличие ребёнка, чтобы просто попасть на интервью.
🌶️ Хотели «справедливости», а создали барьер 😏
💬 А вы брали на работу после декрета? Или, наоборот, чувствовали, что вас не берут — именно из-за ребёнка?
#карьерасперцем #молодыемамы #трудовоезаконодательство #дискриминация #работасребёнком
· 15.04
Да вообще справедливость найти очень сложно. Я, конечно, не мамочка из декрета, но ваш пост жизненный. В целом, работодателю надо, чтобы тебе было 18 лет отроду, опыта работы за 30, ни семьи, ни детей и готовность работать без выходных и без отпуска лет 10.
ответить
коммент удалён
· 15.04
Яков, к сожалению большинству да, но с приходом зумеров думаю ситуация скоро измениться. Конечно в крупных корпорациях вряд ли.
Сначала я думала, что как 60+ товарищи уйдут от руля и придут их сыновья, то что-то измениться, но потом пончла, что мышление у них единое и в процессе воспитания закладывались чутпее те же подходы и усиановки, что у них самих.
ответить
ответ удалён
· 15.04
А по другому и не будет. На самом деле убивает веру в хорошее цинизм, с которым это все проделывается, а так же заложенная на подкорки программа кадровиков (эйчаров), что не дай Бог, кто-то заболеет или решит уйти. И вот тут и начинается шушукание за спинами соискателей.
ответить
ответ удалён
· 15.04
Эти установки не у HR-ов😏 Я когда проводила тренинг по подьору персонала для всех нанимающих менеджеров, чего я только не слышала.... что если мужчина свободный и без семьи, то он будет лпаздывать на работу потому что в клубах только зависает. А если у женщины в 40 лет нет детей, то она чудачка и прочего бреда. Так что я не защищаю и не оправдываю коллег, у некотрых тоже насрано в голове, но зачастую изначальнь все это идет от заказчиков/нанимающих менеджеров.
ответить
ответ удалён
· 15.04
Ок, пусть будут нанимающие менеджеры)) Тем не менее, мы с вами оба согласны, что есть лица, у которых голова для того, что бы в неё кушать)) Зачастую самое противное во всем этом, что соискатели готовы мириться с этим - работа ведь, вещь жизненно необходимая. И вот потом приходит на работу даже та, кто уже доказала все, что могла на работе ( хороший специалист), но она вынуждена что? Она вынуждена переступить через себя из-за бестолковый (м) чудаков, которые считают, что ребёнок для неё (да и для него, кстати говоря, тоже) - это приговор - бесконечные больничные, бесконечные "отпустите пожалуйста пораньше" и так далее. Хотя статистика говорит обратное.
ответить
ответ удалён
· 15.04
Самый замотивированный сотрудник- это разведенная женщина с ребенком.
ответить
ответ удалён