Я думал об этом. Не люблю все эти жалобы, но чувствую придется.

Хуже будет, если не скажете о проблеме, потом она усугубится, с Вас спросят решение задачи, а оказывается задача подвисла, а Вы молчали. И крайнем в этом молчании будете Вы, а не ваш коллега.

Так и будет. По этому далее с ним будет другой разговор.

с удовольствием, но они неженки. Сразу жаловаться будут.

Что вы имеете в виду?

Вопрос сформулирован от лица коллеги, но не направлен в адрес руководителя. Желание "бороться" с равными по статусу звучит, как желание влиять на коллег без участия руководителя. В случае удачного результата - получаем неформального лидера в коллективе при наличии формального руководителя.

Двое коллег это тоже руководители. Один начальник отдела, второй ЗГД. И да. К ГД я уже обратился.

Это называется делегирование полномочий руководителя по рпзрешению ситуаций связанных с конфликтами интересов. В госах этим занимается целый отдел

Бессмысленный и беспощадный отдел

К сожалению рыба так сгнила с головы.

Значит, компании не долго жить. Либо - до смены пуководства.

Это идеально и мне очень бы хотелось. После чего подвезти их под увольнение.

Нужны они Вам, силы на них тратить? Вот когда начнете интересы заказчика защищать, тогда они получат свое

Хотелось бы верить.

Верьте в себя.

А в кого, как не в себя верить.

Вот именно