48 подписчиков
· 15.04
Вопрос
Почему топ-менеджеры до сих пор не проходят каждые три года трёхмесячную ссылку на место рядового сотрудника, а также не защищают проекты по улучшению процессов по итогу?
напишите коммент
7 комментов
Павел Иванов
· 15.04
Три месяца мало. Нужно полгода и так, чтобы их не боялся их начальник. Топ может вернуться на свое место и начать мстить.
0
ответить
коммент удалён
· 15.04
Согласен, адекватности бы привнести в этот процесс
0
ответить
ответ удалён
Павел Иванов
· 15.04
Сложно. Тут многое зависит от человека и ГД, который увидев, допустим месть топа, сразу оторвет топу все, что можно и нельзя.
0
ответить
ответ удалён
· 15.04
А кто же их пошлет в ссылку?! Они же топы 🤷♀️
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 15.04
Японский опыт же есть)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 15.04
А там кто топов отправляет? Или они сами идут?)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 15.04
Прямой практики стажировки начальников простыми сотрудниками не существует, японская корпоративная культура ценит понимание работы с земли. Система ротации и философия кайдзен создают среду, в которой руководители, как правило, хорошо знакомы с задачами своих подчиненных.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён