**HR-ЗАВТРАК: РЕСУРСЫ И РЕЗУЛЬТАТ В 2026
В 2026 году выгорание — не личная драма, а стратегический риск. Узнайте, как заменить хаос перегрузок на устойчивые системы, протестировать команду до реального кризиса и превратить корпоративную культуру в конкурентное преимущество.
📅 22 апреля 2026 | 09:30–13:00 📍 Москва, Красный Октябрь, пространство «Свое Поле»
🔹 В программе: • Wellbeing-метрики и ROI: чек-лист для внедрения в 2026 (Светлана Зайцева, СК «Согласие») • Стратегический симулятор «Чёрный лебедь»: как команда ведёт себя в кризисе (Светлана Бесчастнова) • Корпоративные события, которые меняют принципы работы, а не просто развлекают (Олеся Максимова, ГРУШИ Proevent)
👥 Для кого:HRD, HRBP, тимлиды и все, кто выстраивает предсказуемые HR-системы и хочет перейти от «просто вместе» к «эффективно вместе».
🆓 Участие бесплатное. Количество мест строго ограничено. 🔗 Забронируйте своё место:** https://biznes-sobytiy-grushi.timepad.ru/event/3916947Приходите за инсайтами, честными диалогами и нетворкингом!
· 29.04
выгорание как стратегический риск - это правильный фрейм. когда уходит ключевой человек в середине проекта, компания теряет не просто сотрудника, а контекст, связи и несколько месяцев восстановления. wellbeing-метрики интересны но важно не превратить их в ещё один отчёт который никто не читает. симулятор кризиса это сильная идея - лучше узнать как команда реагирует на учёбе чем в реальном форс-мажоре. на jobpath.world кстати есть про управление командой в условиях неопределённости
ответить
коммент удалён