Почему HR в новой профессии ставит опыт выше навыков?

Привет, друзья Уже больше месяца я активно ищу работу нейрокреатором — и честно, это выматывает. На HH.ru либо полное игнорирование, либо автоматические отказы. Я понимаю, в чём дело: в резюме у меня всего полгода фриланс-опыта. Но при этом у меня большое реально сильное портфолио — качественные коммерческие проекты и личные работы, создание персонажей с нуля, полноценный фото и видеоконтент с ними, мудборды, виртуальные примерки и многое другое. Я умею это делать на высоком уровне и могу показать результат сразу. А теперь самое обидное: почти в каждой вакансии требуют опыт от 1 до 3 лет. Ребята, профессия нейрокреатора появилась буквально вчера! Где взять людей с трёхлетним стажем? Их просто не существует. Получается парадокс: HR-ы ищут «опыт», хотя на рынке сейчас важнее всего навыки, портфолио и умение быстро адаптироваться к новым инструментам. А настоящий опыт в этой сфере у всех примерно одинаковый — максимум год-полтора у самых первых пионеров. Мне искренне интересно: почему в такой молодой и быстро меняющейся профессии опыт всё равно ставят выше реальных умений и готовых работ? Может, это просто шаблонное мышление? Или есть какие-то скрытые причины? Буду очень благодарна, если поделитесь своим опытом в комментариях: как вы находили первую работу в нейросетевой сфере, что в итоге оказалось важнее — портфолио или стаж, и есть ли лайфхаки, как пробиться, когда формально не дотягиваешь по требованиям. Очень хочется услышать ваши истории. Может, вместе разберёмся, как сделать так, чтобы талант и навыки наконец-то побеждали галочки в резюме ❤️ #нейрокреатор #поискработы #AI #нейросети #карьеравAI #HRпарадоксы