У меня адаптация проходит быстро, я сразу предупреждаю, что первый месяц будет медленный. На последнем месте работы я пришла в абсолютно новую для себя сферу, меня кинули на ремонт нового офиса, плюс разгребала документы пачками,приходилось оставаться после работы на час. Внушила себе, что через месяц уже подстрою всех под себя. Так и вышло. Набрала скорость. Я не боюсь задавать вопросы по несколько раз,пока не уясню суть того, что от меня требуется.

Сложнее справиться с чужой тупостью) Не знать - не стыдно, стыдно не хотеть знать и учиться.

Главное — не париться и везде искать свою выгоду

На новом месте нужно работать над самоотдачей. И не боятся задавать вопросы

3 месяца - испытательный срок (помимо пдаптации). На этот период сиавят новичкам задачи и руководитель смотрит их выполнение. Спрашивать можно, но даже если новичок сказал, что понял тебя, то лучше, чтобы он при тебе повторил что понял. И тогда руководитель оценит верно поняли его или нет.

Что касается производительности, то на максимальный уровень она выходит обычно через полгода работы новичка.

Мой метод прост: я могу задавать один и тот же вопрос столько раз, пока я его не "понял" при ответе на вопрос "понятно?", а ПОНЯЛ в смысле реально вдуплил. И мне плевать, что я кажусь глупым или дегенератом, потому что понимание базы - это фундамент, без него роста не будет

Сложно адаптироваться, когда работа подразумевает коллективный труд, т.е. зависимый от кого-то. Три месяца - минимум. А если у тебя конкретный функционал и личная ответственность за обьемы и работу, то значительно легче. Мне хватает месяца. Но проблема в том, что большинство рабочих процессов зависимых...)))

три месяца реальный срок. в positive technologies так и было - первый месяц вообще не понимал что происходит, второй начал вникать. к третьему уже чувствовал себя в теме. сейчас снова в поиске и помню это ощущение - поэтому не боюсь нового места, просто знаю что надо пережить стартовый туман

Сеачала всех запугать и быть авторитарной , и расставить границы, заием начинать налаживать контакты и быть лучшим сотрудникам

Мария, эта не собственная тупость, это не знание информации о новой работе, это временное явление, это пройдет с понимание работы. Это и есть адаптация на новом месте.

На предпоследнем месте работы, через месяц трудоустройста ко мне подошел РП: " ты как-то больно резво начал, может выключишь форсаж, перегоришь ведь, у нас долгая дистанция". А мне было в кайф, повезло с местом работы, все сошлось, что хотел.

Мне очень понравился пример девушки, которую я в свое время приняла в компанию на позицию руководителя отдела. Условную "тупость" на этапе адаптации она использовала, как ресурс. Она обращалась с вопросами к руководству и коллегам со словами "Я здесь всего ... (3 дня, неделю, 2 месяца), пока могу тупить, поясните, что от меня требуется? А сама постепенно брала в руки и команду и все вопросы по подразделению. Через 3 месяца я увидела, что подразделение работает, как машина, команда довольная. Я думаю, что на этапе адаптации первым делом надо признать, что "я здесь новичок, но это никак не характеризует мои компетенции и меня лично". Пункт второй: спрашивать.

Всегда помнить, что чем больше ты знаешь, тем больше понимаешь, что ты не знаешь ничего😁Спёрто у Сократа)))

Составить с ментором/руком/лидом направления план роста с конкретными меириками и сантиметриками :) Это помогает фиксировать достижения и ты хотя бы видишь цель. А не абстрактно "конец адаптации"

Как-то я пришла в коллектив, и через неделю мой коллега ушел в отпуск, я осталась одна на направлении. Вообще не нервничала, была уверена, что со всем справлюсь и справлялась 🤷‍♂️

Самый простой способ пережить - просто забить и подождать , пока понимание не придёт, это обычно бывает как-то так -непонял непонял и вдруг как понял!

Потерпеть, тяжело первые три месяца, первый месяц особенно, даже если ч уверен в себе как в специалисте, все равно тревога всегда рядом))) у меня полная адаптация пол года как в статье и написано, через пол года не работа а дом родной)))

Это моя больная боль. Всегда страшно задавать вопросы, страшно показаться глупой, блин)) А еще сталкиваюсь с собственной завышенной планкой и не даю себе спокойно расти, постоянно поторапливаю себя 🥲

Я за один год дважды стала джуном (из одной компании, после почти года работы, перешла в другую), это ооочень тяжело в эмоциональном плане. Хочется все знать и уметь как коллеги, кажется, что можешь больше и лучше, но постоянно сталкиваешься с непониманием, ошибками. И расстраиваешься)

Я бы поставила вопросы на первое место. По моему опыту работы с клиентами - именно это бывает сложнее всего. Опасение, что вопросы будут характеризовать меня отрицательно; что получу неприятную реакцию, и т.п.

Очень знакомое чувство… в первый месяц кажется, что тебя случайно взяли 🥲