Познакомтесь с коллегами. Ощущение рано или поздно пройдёт.

В первые три-шесть месяцев работодатель оценивает не ваши суперрезультаты, а вашу скорость обучения и культурную совместимость. Поэтому выдыхайте) Вы не бракованные, вы просто в новой стране без карты. Карта появится чернз пару месяцев. Но не забывайте, если через полгода ощущение тупости не проходит и руководитель не дает конструктивной обратной связи, тогда это не вы, а токсичная среда. И это уже звучит как повод искать новое место, где ценят людей, а не выжигают их.

У меня с самооценкой всё в порядке. Я давно заметила закономерность...стоит мне войти в офис - бизнес сразу начинает дышать ровнее и легче. Не знаю, магия это или просто профиль такой, но паника у руководства отступает, отчёты сходятся, а чайник закипает быстрее. 😎Адаптация? Ну, может, она у меня просто в другую сторону работает🤷‍♀️это компания привыкает, что теперь можно расслабиться. 😄

Всегда нужно помнить , что хорошо поставленный хук справа , способен решить любые разногласия в коллективе:)

Отличный, живой и очень поддерживающий пост! Как нейротренер добавлю один нюанс, который переворачивает ощущение «тупости» с головы на ноги То, что автор называет “ощущением собственной тупости” — с точки зрения нейробиологии ровно наоборот: признак того, что ваш мозг работает в усиленном режиме. В новой среде дофаминовая система искусственно занижает чувство уверенности, чтобы заставить вас гиперфиксироваться на деталях. Это эволюционный механизм выживания: “тупость” нужна, чтобы вы не пропустили важное правило стаи. Проблема не в том, что вы медленно соображаете. Проблема в том, что ваша нервная система посылает ложный сигнал “я не справляюсь”, хотя на деле вы просто сканируете новое поле. Самый быстрый способ обмануть мозг — задавать себе не вопрос “что я сделала лучше?”, а “какие три новых нейронных связи я сегодня создала?” (например: узнала, где кофе, запомнила имя коллеги, поняла логику отчета). Это перебивает тревогу фактами. И да, автор права: полгода до полной мощности — норма. Но пик дофаминового “помутнения” проходит уже через 3–4 недели. Если интересно, как ускорить этот момент без выгорания — расскажу про технику “якорь для вагуса” (занимает 45 секунд, работает на совещаниях незаметно, напишите в ЛС)».

Переход на новое место работы не всегда оправдывает твои ожидания. Мало того, что нужно влиться в коллектив, нужно еще и разобраться с функционалом, который необходимо выполнять. Зачастую на первых порах - это просто хаус, для этого и нужна адаптация: так называемая защитная реакция. А вот кто и как ее проходит - здесь все сугубо индивидуально., но в любом случае нужно осмотреться и не торопиться.

Женя ждет

Больше общаться с коллегамм и задавать почаще им вопросы о бизнес- процессе. Люди охотно делятся опытом, если видят, что новичок проявляет искренний интерес к работе. Так адаптация пройдет быстрее и увереннее. Ну и на третий месяц нужно уже выходить на плановые показатели KPI , тащить на себе обузу , думаю, ни одна команда не согласится. Три месяца вполне достаточный срок, чтобы понять , на своем ты месте или нет.

😀 одна «подруга-эйчар» говорит адаптация, погружение, все время мира - твое. А вторая «подруга-эйчар» тут вот недавно даже вроде говорила ровно обратное 😀 Так и живем

"Важно не торопиться"? По здравой логике, да. Однако в Сетке не редко попадаются посты о том, что человека увольняют как не прошедшего испытательный срок.

1. Прояснить задачи на ближайшие 2-3 месяца. 2. Согласовать предполагаемый/ожидаемый результат с руководителем. 3. Приходить к руководителю за промежуточной ОС. 4. Обязательно брать помощь и поддержку пока это возможно и уместно. 5. Психологически: не позволять нарушать Ваши границы и самим не нарушать границы других. 6. Разгружайтесь после рабочего дня и верьте в себя. 7. Если Вам что-то кажется, Вам не кажется) копайте дальше в эти сомнения и делайте вывод.

Верить в себя, не поддаваться эмоциям, снизить планку перфекционизма, нормальный сон, полноценный отдых.

Только в некотрых компаниях у руководства есть свое видение ситуации- что через месяц ты уже должен полноценно включиться и все изменить в лучшую сторону

Почаще сидеть за столом с коллективом и смотреть уверенно в глаза. Ведь уверенность , один из приоритетов успеха.

Знать свои сильные стороны и помнить о том, что вашу экспертизу выбрали. Все остальное приложится