Исследование: «IT-шникам деньги не нужны — маленькие стартапы нравятся соискателям больше, чем крупные работодатели с большими зарплатами»
Как заверяет читателей CNews со ссылкой на исследование Dream Job (анализа 120 тысяч отзывов сотрудников IT-компаний), IT-специалистам больше, чем высокий уровень зарплаты, важны справедливое признание вклада в результат, работа в небольших командах и прозрачность оплаты.
По мнению основателя Dream Job Бориса Курбатова, крупные компании предлагают сильный бренд, развитый соцпакет и более высокую компенсацию, однако уступают небольшим компаниям по гибкости и ощущению справедливости.
‣ У малого бизнеса общий рейтинг — 4,37 балла, рейтинг уровня дохода — 4,16, доля рекомендаций — 85,2%. ‣ Средний бизнес набрал еще меньше баллов и по общему рейтингу (4,31), и по оценке уровня дохода (4,06) и по доле рекомендаций (83,9%). ‣ Самые низкие оценки — у компаний с численностью более 500 человек: 4,21 балла (общий рейтинг), 3,96 балла (оценка доходов) и 81,2% (доля рекомендаций).
Более высокий доход не дал преимущества. Например, в среднем бизнесе он составляет 90 тыс. руб., а в стартапах, набравших максимальные баллы, — 80 тыс. руб.
Интересно, как эти выводы перекликаются с многочисленными исследованиями, указывающими на то, что соискатели в ИТ и ИБ ориентируются на три основополагающих фактора при выборе работы: зарплата, возможность работать удаленно (хотя бы гибрид) и наличие ДМС. Остальные пункты имеют место, но сильно уступают этим трем.
Например, год назад СК «Росгосстрах» и «Зарплата.ру» выяснили, что «наибольшее значение для специалистов ожидаемо имеет размер заработной платы. 83% опрошенных считают его главным фактором выбора работы и мотивации».
Неужели за минувший год все решили работать в стартапах за идею? Хорошо живем, граждане!
💬 MAX | 💬 TG | 💙 VK |🔗Сайт🎁 Розыгрыш для Boost-еров + TG
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
