Рынок найма дошёл до состояния, где кандидата иногда проверяют почти как продавца на маркетплейсе…

карточка красивая, описание убедительное, отзывы вроде есть, но всё равно хочется убедиться, что за этим правда стоит реальный человек и реальный опыт.

Именно поэтому работодатели всё чаще:

- просят рекомендации, - уточняют реальные задачи, - переспрашивают даты и роли, - смотрят открытые соцсети, - просят подтвердить проект, команду или уровень участия.

И я бы кандидатам здесь советовала не обижаться. Потому что это уже не история из серии вам лично не доверяют. Это история про рынок, который устал от слишком хорошо упакованной неправды.

Сейчас стало намного больше профилей, которые отлично выглядят до первого нормального уточнения. На бумаге человек делает всё, в разговоре выясняется, что половина опыта была рядом постоял.

Из-за этого рынок стал осторожнее.

И это уже касается не только топов. Эта логика постепенно спускается и на middle-уровень тоже.

Что из этого полезно понять кандидату:

1. Ваше резюме, hh и рассказ о себе должны совпадать по смыслу. 2. Не стоит писать то, что вы не сможете спокойно объяснить в деталях. 3. Лучше заранее иметь 1–2 человека, которые могут подтвердить ваш опыт. 4. Открытые соцсети и публичные профили теперь тоже участвуют в первом впечатлении.

То есть найм стал менее наивным.

Раньше можно было понравиться хорошей подачей. Сейчас всё чаще нужно, чтобы подача ещё и проходила сверку с реальностью.

Было ли у вас такое, что после общения вас просили что-то подтвердить дополнительно?